2020年，如履薄冰终于迎来了万物复苏，收到了很多伙伴的工作咨询，包括职场菜鸟和多年的老手。面对如此激烈的就业竞争，我们该如何突围？

作为一个面试过30多次，面试过近200名应聘者的互联网老司机，作为一个面试官，他有8年的经验，有话要说。

1.为什么简历写不好？

分析简历写得不好的原因，文字粗糙但不粗糙的原因，以及内容可能引起的不适。

1)因为你真的很懒，更重要的是，你绝对懒于思考。

很多求职者会有一个想法，赶紧把简历写完，甚至帮我写完最好，然后赶紧提交简历等待面试。大部分结果沉入大海。这个时候，自欺欺人的勤奋被用来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的只有焦虑。

问:你连简历都不想写，也不想乱写。为什么你一定会在面试中有所突破？或者你根本没有面试。

2)提交简历前有没有看JD？严重怀疑意味着几秒钟的头条新闻。

很多人来找我聊天，看能不能给我一些建议。我发现一个现象:朋友们都是从自己的角度来陈述和简历，隔着屏幕，才华的气息几乎吹到我的脸上。

问:公司招聘的是卖大米的。你必须说你只能卖玉米。你让招聘人员很尴尬。直射大腿。可惜，如果我们只卖玉米，真可惜！

3)你浩如烟海的演讲，有没有考虑过招聘人员每天“无数次经历”后的印象？不，招聘人员根本看不懂。

我想问:如果你写一篇很长的自嘲作文，估计中文不好的招聘人员很容易误读你作者的中心思想。既然你的阅读理解太难了，我还是先跳过吧！

2.怎么写简历？

当你提交简历时，意味着你通过简历告诉招聘人员，我已经阅读了贵公司的招聘要求，认为这个职位适合我，所以发一份简历来表示我的诚意。请尽快找我面试。

由于作者从事产品经理的工作，他习惯性地把写简历作为实现需求的视角。用户是招聘人员，简历是产品，可以解决招聘人员的问题，所以挖掘HR的需求场景是最重要的。

通常大部分HR简历都是扫描的。先看基本情况，再看简历。比如想招聘电商产品经理，首先要搜索电商、零售、订单等关键词。是的，只要仔细看看；没有吗？直接看下一个。

所以，当你最终了解对方的需求时，一定要在每份工作的标题中放上相关的关键词，要醒目清晰，不要让眼神不好的HR毁了你的求职之路。

人力资源的关键关键绩效指标是简历的数量和质量，在此基础上完成报价。招聘人员的关键招聘流程是了解自己，了解自己。

1)发布招聘需求。

2)收到邀请简历

3)简历基本信息

4)从3的结果中，根据关键词进行过滤。

5)从4的结果中，将初选的合适人选转发给用人部门的面试官。

6)从5的结果中，面试官反馈可以被邀请面试的候选人以及具体时间。

7)从6的结果来看，我们通常先通过电话聊天，然后邀请候选人面试。

绝大多数考生都掉到了3、4、5，所以本文重点讲解一下，如何提高命中率:N+1简历投递模式。

大多数人只是一份简历，就像我的烟火。但求职过程中最忌讳的就是:海投所有公司的简历。

从同理心的角度，招聘人员招聘了一位熟悉短视频运营的新媒体运营师。结果他收到了100份简历，于是他努力搜索关键词:短视频、Tik Tok、Aauto Quicker等。最后看了一篇关于活动运营、微信运营、渠道运营等的长篇演讲。，写了几百个字也没有刺激到招聘人员的G点。我问你，你能不能高一点，还是等不及把这些候选人的简历全部扔进垃圾桶？

所以你要准备一份普通简历(针对海投)+n份定制简历(针对感兴趣的企业)，其中定制简历的数量取决于感兴趣的企业数量。

一般简历的关键是把能力和经验分开，因为此时招聘方的具体需求是不确定的，所以有必要把你的核心能力和经验要素分开突出，这样招聘方才能快速抓住关键点。另一方面，定制简历需要能力和经验的结合，因为这样会让招聘人员最大程度上觉得工作契合度很高。

你的定制简历要写在招聘方的“g点”上，在这个“简历强相关性”、“能力强相关性”和“潜力强相关性”的刺激作用逐渐减弱。

1)比如职位、行业、工作内容等关联度最高的类似信息，称为“简历强关联”；

2)如果以上没有强相关性，那么次佳的是工作中使用的方法论、工具和技能是相同或相似的，这也是招聘方高度重视的，称为“能力的强相关性”；

3)如果以上都没有，那么在工作中遇到类似的困难类型和程度或者类似的精神也是非常有价值的，这就是所谓的“强潜在关联”。

如果以上简历，能力和潜力没有很强的相关性或者没有表现出相关性，基本上你和这个职位的匹配度很低，那么暂时不要执着于这个职位。

筛选出您的目标企业后，制作所有目标职位的京东副本，开始定制之旅:

根据JD招聘定制关键简历材料；

尽可能写出符合招聘需求的简历；

根据STAR规则，在简历上反复练习。

(1)根据招聘JD定制关键简历材料。

那你怎么写呢？以下招聘JD来自网络，基于此，仅供参考。