在移动互联网时代，一部手机称霸全球已不再稀奇。

根据第七次人口普查数据，我国智能手机用户数量接近10亿，覆盖面广。当每个人都在使用移动互联网时，有太多的事情要做:

生活:衣、食、住、行、米、油、盐、酱、醋茶都可以用手机实现。

工作:手机也是必不可少的工具。

职场人最关心的是工作。一个朋友私信问我怎么在网上找工作。

我会根据我自己的经历、经验、教训和经验谈谈我的想法。

网上求职大概包括以下渠道和方式:

1.招聘网站

这是最常见的做法。招聘网站很多，比如51job、智联、高端Boss、猎聘、带招聘功能的LinkedIn等等。

职场人要做的就是完成网站的注册，按照网站建立的模板发布简历，然后筛选很多招聘公司，这当然是招聘网站的主要收入来源之一，还要向招聘人员收费。

就像茫茫人海中的一粒沙。我们辛辛苦苦写出来的简历成了别人换钱的工具，但我们还不一定能找到工作。

2.人力资源渠道

现在社区非常普及和发达，加上早期的群体资源，形成了一个巨大的资源集散中心。

比如各种行业群、区域群、QQ群、微信群。其中有HR群，通常用来吹水，也有大量的信息交流和资源交流。

有人员需求的时候会通过这个渠道发布，同行会发现的。有人力资源的时候也会通过这个渠道发布，让同行帮忙推荐。

3.各种论坛、微信官方账号、空房间、博客，包括头条、微博等自媒体渠道。

这些地方也经常发布关于人员需求和人员推荐的信息，如果你关注一下，就会有所收获。通过定期整理这些信息，我的朋友们已经成为这个领域的专业中介。

4.社区

这个社区和上面的人力资源频道重叠，但不完全一样。

知识付费兴起后，出现了各种各样的专业社区。我们不评估每个社区的优缺点。就参与社区的人来说，虽然参差不齐，但至少都是有志之士。

因为社区里的人来自不同的地区、行业、年龄和社会阶层，资源也是多种多样的，如果用心去做，会得到很多关于招聘的信息。

5、目标公司网站简历，或者内推。

对于那些求职目标非常明确的求职者，可以登录目标公司的网站，看看他们的招聘岗位和要求，直接投递。

或者通过网络找到公司内部员工，了解招聘的相关岗位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后连接员工寻找内部晋升的机会。

6.个人知识产权

这是一个相对较高的实践水平。

即通过线上展示，包括张贴文章、视频、评论等。，在互联网上建立自己的粉丝群，做出自己的特色并形成自己的IP，这样就会有同行业或有需要的单位或个人根据特色跟你谈工作。

虽然这不是专业的渠道，但是因为你的展览会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率会更高。

只是大部分求职者没有这个能力和耐心。