交通事故工伤（路上发生交通事故算工伤吗？）

上班路上的交通事故是工伤吗？

答案是肯定的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，职工的下列情形应当认定为工伤:

1.在上下班的路上，他因交通事故受伤，对此他没有主要责任。

我的非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；我是在我负主要责任和全部责任的交通事故中受伤的，即不是工伤。2003年《工伤保险条例》规定，上下班途中因机动车事故受伤，构成工伤的，没有责任限制；2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制，即只有本人主要责任(同等或轻微)构成工伤。此时，在确定员工道路交通事故是否属于工伤时，应特别注意以下四个要素:

(一)规定的上下班时间；

(2)上下班的唯一路线；

(3)无个人责任或无个人责任；

(4)机动车事故。

2.因工作原因在工作时间发生交通事故受伤。

在工作时间因交通事故受伤的工人包括机动车驾驶员和非驾驶员。

工伤认定后如何处理赔偿？

用人单位必须缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请工伤保险基金支付的工伤待遇；同时，要求用人单位支付剩余的工伤赔偿。

用人单位未缴纳工伤保险的:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付应当支付的工伤赔偿的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律:工伤保险条例

第六十二条用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规定，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险，缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。社会保险法

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付:

(一)治疗工伤的医疗费、康复费；

(2)住院伙食补助费；

(三)总体规划区外就医的交通、食宿费用；

(四)安装、配置残疾人辅助器具的费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一至四级残疾职工一次性伤残补助金和月伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助；

(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和因工死亡补助费；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付:

(一)工伤待遇期间的工资和福利待遇；

(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；

(3)劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。

如何处理工伤赔偿纠纷？

无论用人单位是否为其职工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应当按照国务院有关规定向工伤保险提出赔偿请求，不能直接向用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼，并优先适用工伤保险责任原则。但对于未参加工伤保险的企业和用人单位，《人身损害赔偿司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位的劳动者发生工伤事故。还必须按照《工伤保险条例》办理。工伤职工有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。用人单位与劳动者发生争议的，用人单位应当先向劳动者申请仲裁。

如果仲裁申请无法解决，受害人可以提出的主张:

1.法院在请求工伤保险待遇和人身损害赔偿时，一般根据工伤保险优先适用原则作出判决。

2.法院在申请工伤保险待遇时，一般依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定进行判决。

3.请求人身损害赔偿的，应当依据民事法律法规作出判决。

用人单位职工因第三人过错造成伤亡的，主张工伤保险和人身损害赔偿的受害人，可以依据民法和劳动法获得双倍赔偿。