工龄是按照虚年计算的，就像你的年龄一样。

关于工龄最早的法律制度是1953年的《劳动保险条例实施细则修订草案》，不去接触可能会不熟悉。服务年限有单独的一章。

当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”。后来，国家定义了一个概念，叫做“连续工龄”。

一般工龄是指员工以工资收入为主要生活来源的工作时间。现在，真的有点过时了。比如有些年轻人虽然收入只有两三千元，却要靠父母或者其他收入来维持生活，所以有一些不切实际的东西。

在企业的工龄，当然是指在企业工作并赚取工资的时间。但是，目前国家已经有了非全日制用工的形式，可以与很多企业建立劳动用工关系。此外，还有很多人可以通过劳务隶属关系获得多重工资和福利。现在，这也更复杂了。

连续服务年限过去指连续服务年限。中间不仅是转换单位，也是组织批准的调动。如果是自己自愿辞职或者换单位，不能算是连续工龄。连续工龄最大的好处是，如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，员工的连续工龄可以视为缴费。

现在社保用的是缴费年限。

缴费年限是指养老保险的缴费时间。付款期限一般累计计算，包括视同付款期限和实际付款期限。

视同缴费年限一般是指养老保险制度建立前国家承认的国有企业永久职工或机关事业单位工作人员连续工龄、知青下乡时间、需要安置的退役士兵时间。

实际缴费年限一般指社保实际缴费时间。1986年10月，国家在国有企业实行劳动合同制，实行新职工退休养老保险基金制度。1991年，全国养老保险制度全面实施。除了一些特殊的试点地区，一般时间从这两个时间开始。

实际缴费年限实际上应该具体到每个月，比如一个月可以折算成0.0833年。在养老金的计算中，甚至每个月都可以发挥重要作用。

缴费年限在养老金中起着重要的作用。基础养老金等于基础养老金和个人账户养老金。按社会平均缴费基数缴费一个月，养老金按上一年度社会平均工资基础养老金的1%×1/12递增。如果社会平均工资是6000元，基础养老金每月会增加5元。当你60岁退休时，你的个人账户养老金至少可以增加2.88元。退休后，养老金的增加也会根据养老保险的缴费年限按比例调整，所以多交养老保险也很重要。

现在的工龄怎么算？

说实话，普通员工的工龄不能以自己的话为准。大多数情况下，员工档案和社会保险缴费年限是一起对比计算的，类似于退休时的验证缴费年限。

工龄的作用主要看国家规定，比如大家都熟悉的“带薪年假”。工作满一年以上才有资格享受带薪年休假，前提是你在本单位或者其他单位。员工工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假。10年至20年，每年可享受10天带薪年休假；20年以上，有15天年假。因此，国家正在逐步规避相关法规中对工龄的过高要求。

所以工龄真的是慢慢过时了，未来影响大家各种福利的主要因素会逐渐变成累计工作时间或者社保缴纳年限。