导购员简历（销售简历应该怎么写）

第一条:如果没有其他办法获得面试机会，那就写一份简历。当你回应一个特定的招聘广告时，是时候让你的简历展示它的才华了。在任何其他情况下，你最好为特定的人写一封特定的信，或者寻求个人联系方式。记住:你简历的目的只是为了和你要找的人进行一次电话面试。与任何其他销售情况一样，在不涉及看门人(如人力资源部)的情况下，实现这一目标通常更快、更容易。

规则二:人力资源团队用简历筛选候选人。对你来说，你简历的目的是得到一个电话面试，这将导致进一步的会谈和(希望)一个工作机会。但是，对于招聘公司的人力资源团队来说，你简历的目的是完全不同的:他们想用它把你排除在他们需要考虑的人的名单之外。换句话说，你简历的重点是通过多次筛选来赢得，而不是把你作为候选人推销出去。你接到电话的时候就做了。

规则3:每次求职都要写一份独特的简历。你的简历会被筛选，要么通过电脑，要么通过人力资源团队的一些懒人。如果你的简历中没有和广告中一样的关键词，你就完了。这就是为什么一般的简历没有用的原因。获得一份普通简历的面试可能就像中了彩票。

规则4:如果你不合格，就不要写简历。人力资源部会把所有不符合最低工作要求的简历扔进垃圾堆。如果你没有资格，制作和发送简历是一个没有意义的工作。就像卖给已经决定不买的人。这完全是浪费你的时间。

规则5:在简历中重复广告的措辞。如果筛选程序(或者人力资源部的懒人)没有看到正确的文字，你的简历就会被淘汰。因此，你必须在简历中写下正确的单词。例如，假设您看到这样一则广告:

Acme希望邀请有抱负且努力工作的个人申请全职外部销售职位。申请者应该能够给商业活动带来新的想法；在任何情况下都保持正义、尊重和良好行为；无论是单独还是作为团队的一员，你都可以表现出色。

在广告中列出定性的词，如“雄心勃勃”和“努力工作”。然后写一篇重复广告的自我介绍，像这样:

一个雄心勃勃、努力工作、表现良好的人正在寻找一份全职的外部销售工作，既可以独立工作，也可以成为团队的一员。

这个介绍的目的是确保你通过第一轮筛选。把你的自我介绍放在简历的顶部，就在你名字的下面。

规则六:研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名字，对他们的商业模式和销售方法做一些快速的研究。这在下一步将非常有用。然而，如果你很了解这家招聘公司，那么你可能可以利用你的人际关系、社交网络或销售技能(见规则1)直接去找招聘经理，而不是人力资源筛选和简历的步骤。

规则7:编辑可量化的证据，以自我介绍为基础。你的下一个任务是确保你在“自我介绍”中所做的断言得到你以前工作的具体和定量例子的支持。示例:

雄心勃勃:“通过积极开发新工业领域的客户，我的销售收入增加了23%”。

努力工作:“我每周工作60个小时，直到项目完成，从而为公司节省了1000万美元的销售损失”。

品行端正:“我报名参加并完成了为期两天的销售道德课程”。

这里重要的是避免含糊其辞的泛泛而谈(在“自我介绍”中)，而是提供确凿的证据，证明你就是他们可能要聘用的人，并以人力资源人员能够理解的方式表达出来。这些信息的存在将有助于确保你的简历被放在“回电”那一堆。

规则八:整理简历，充分发挥自己的优势。一旦你知道了简历的核心，你就可以根据时间限制(如果你有固定工作)或者根据技能(如果你的工作经历中有空空白)来组织你的简历。不用说，完整的简历还必须清楚地说明你在经验和教育方面如何满足基本的工作要求。