如何与强势的人相处？

有些人生来就有机关枪。你不知道为什么，但是他们很渴望。 职场上，遇到冲突，这样强势的人在气场上会先赢你一半。 哪怕是很普通的事情，强势的人往往很有攻击性，让你觉得很有压力，他的话毋庸置疑。 在中国传统里，这种强势的人其实不太受欢迎吧？因为“强”这个词在汉语中本身就是一个否定词，但有趣的是，英语中的“好斗”这个词并不一定是否定词。 在不同的语境中，它可能是中性的，甚至是积极的，有积极的意义。 有没有可能听起来很消极的“力度”恰恰是积极的？最近我做了一个测试，据说是世界500强公司普遍使用的，叫做盖洛普优势识别器。 我很喜欢广告，但这真的不是广告。你可以在网上查一下，选择要不要做。 我只能说，这个测试的目的是帮助员工发现自己在性格和能力上的优势。 这项测试将人类的各种才能分为34个主题。 有些人，他们在责任和行动上得分特别高；但是拜托了，宽容，分数不高。 也就是说，他们特别专注于自己的目标；行动要有效率。 这种人，就是他每天都处于准备状态。他忙着充电，把一切都看成障碍。他就像一把锤子，把一切都看成钉子。 如果你跑得没有他快，对不起，他用手榴弹把你炸飞了。 这种人，在职场上，很容易让人觉得他很强势。 生活中的沟通，人情和舒适是第一位的；在职场中，利益和效率是重中之重。 重人情的人，遇到重效率的人，自然特别不习惯，特别不舒服。 所以这种专注目标，特别注重行动的人，对别人来说肯定是强势的。 但是你想想，如果你是老板，你会喜欢这么强势的人还是弱势的人？我想你一定会选择像我这样的强者。 因为这个时候所谓的“不强”其实是把生活的标准带到了职场，可以说是不专业。 而不强势的人会觉得这个强势的同事在攻击自己。“他针对我，他攻击我。” “那他的反应，或是恐惧，或是厌恶，或是龌龊，你回去吧。 这些反应其实都是压力产生的防御性心理，没有必要，只会让整个事情变得更复杂。 所以，遇到这样的人，调整好自己的心理预期，不要先入为主地把他当成袭击者，这很关键。 实力是表达的工具。这种人强的目的是希望别人能听，希望别人能关注他，对自己的内容足够重视。 这种人可能是领导，可能是教练，可能是老师，甚至可能是导师。 他们说话时的一种力量和自信会让你觉得“对，就是这样！”“对，就是应该这样！”这样才能得到大家的关注和信任。 但是我说的这个事情，不能讨论吗？不 只是因为我的角色，我不得不这么说。 有时候过了三个月，觉得策略调整了，会跟你说点别的，不是不可以商量。 但我的表达方式，必须让大家树立信心，只能是这样。 正因为如此，又多了一个麻烦，就是每次我这样讲完话，都要花很大力气让别人明白“这件事可以商量。” 所以有时候，我自己也会显得前后矛盾。 既然容易前后矛盾，为什么我还需要时间来解释？因为，如果大家都不明白“讨论”的意义，我们都互相催眠，公司就可能进入危险状态。 所以，遇到这种人，你要学会分辨。他说话的时候，他的角色是教练、老师还是领导？你不必因为他看起来很强壮就害怕。如果有其他意见，还是可以在其他场合，用不同的方式沟通这个事情。 有些人的力量来自于他的专注和行动，有些人来自于他角色的需要，我们都可以接受。 但有一种人，他的强势是无缘无故的，你也不知道为什么，就是你要听他的。 其实更准确的说，这不叫实力，这叫跋扈。 虽然强势和霸气看起来很像，但是强势的人是讲道理的。你可以讲道理告诉他，而一个霸气的人完全无视这一套。 所以，如果你真的运气不好，遇到的人是个霸气的人，而不是强势的人，你唯一能做的就是远离。 当然，你可以放心，以我的经验来看，一个无能又刚愎自用的人是不会在职场待很久的。