必看的教育行业分析(为什么要从事教育行业)

中新网1月26日电在与疫情长期共存的环境下，我国就业形势和就业结构发生了变化。2020年应届毕业生将达到874万人。与此同时，社会提供的工作岗位正面临萎缩。教育培训行业此时异军突起——受疫情影响，近一年来公务员和K12教育需求激增。据央视财经频道报道，2020年第四季度，“大学生就业景气度较好的十大行业”中，教育培训行业超过互联网和房地产，位居第二，2020年全年招聘需求同比增长36%。

粉笔教育，主营业务为公务员、教师、事业单位的考试培训，是行业内具有代表性的企业。据粉笔教育负责人袁东介绍，公司员工规模从2020年初的1000多人激增到目前的13000多人。

从8月份开始，粉笔教育就开始了一系列“高薪抢名校生”的举措。8月后入职的员工中，985、211院校毕业生超过1000人，其中研究生及以上学历超过30%，不乏海外名校或国内顶尖大学毕业的优秀人才。“一万多人的增量主要来自于教师和督学，占我们增量的70%左右。”袁东在接受央视采访时表示，“我们大部分的招聘需求都是教师岗位。我们自己对学历和学校的要求会比较高，工资也会比较好。公司新人，如果能完成基础课时，一年大概赚15-30万。\"

一位去年加入粉笔教育的名校毕业生表示，公司一直在大力开发相关产品和配套服务，在新产品的开发设计中也应用了很多高新技术。可以说，现在的教育培训行业与人们印象中的传统课外培训相去甚远。

一方面，行业的蓬勃发展吸引着名校学子的青睐；另一方面，如何培养人才，让他们发挥更大的价值，成为行业内公司面临的一大发展难题。记者了解到，粉笔教育在师资培训上已经有了一套完整的机制，从环节、流程、内容、形式都进行了全面升级。袁东说:“老师在接受线下培训之前，要进行14-20天的线上基础学习。他们只有通过笔试才能进入线下培训。现阶段淘汰率近20%。通过线上考试后，会有8-14天的线下培训。除了常规的课程学习，还会有实践环节和同行辅导，让新老师更快进入教学状态。”

据央视财经频道报道，虽然行业火热，但行业内的头部效应明显。有的企业能招到大量人才，有的企业却无人问津。优质名校生，平均13个工作在争。目前国内教育培训行业还存在教师流动性大、良莠不齐等问题。因此，为了吸引更多的人才，需要从根本上优化行业内部的工作环境。

疫情的影响加速了教育培训行业的蓬勃发展，也加剧了行业的竞争。只有真正做好产品、服务、管理的优质企业，才能在时代的机遇面前乘风破浪。

来源:中国新闻网