国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
套路三:画饼压工资。
每当HR要压你的薪资预期时，就会开始“画饼”，搬出公司的加薪机会、公司福利、未来发展机会等等。
用综合薪资 福利给你谈薪资：比如你期望薪资15K，HR说，我们固定有12K，有2K绩效，500元/餐补，公积金，还要年终奖1-2个月。这样综合算上，15K/月没问题的。绩效奖金、年终奖金、餐补还有公积金，听着就不错，平均可以达到，不错不错。实际你是被HR用奖金和福利套路了。可能实际上你的期望是就是固定15K，再加其他的福利，结果HR把奖金福利加了进去。给你画公司发展，未来晋升机会的饼：当你的期望薪资高于预算，或者HR要压你薪资时，会重点接受公司所处行业，发展前景，公司的晋升制度等等。简而言之就是引导你，不要在乎眼前的薪资，要长远考虑，发展比目前的几百几千薪资更加重要。用市场环境来压薪资。这里包含两个部分：一是，给你介绍这个行业市场的平均薪资，给你说公司给的薪资已经是平均水平了；二是，描述市场环境不好，目前找工作不容易，很多企业裁员或者企业招聘缩量，让你有紧迫感，赶紧接下offer。这是一种描述外部环境情况，来反向画饼的手法。
套路四:找到自己的弱点，压工资。
说出你专业能力的短板，让你知道自己能力的不足。比如在我们部门领导的面试中，我们发现你的技术能力还是不足，尤其是大项目的经验很少，但是我们认为你的学习能力和态度还是很好的。考虑到公司的薪资体现和制度，你期望12K的薪资还是很难的，我们可以给10K。你未来的技术说明还有很多升职加薪的机会。你怎么想呢?
有的公司会在面试一开始就“打压”你，在面试的时候直接指出你的缺点，让你对自己有一种悬而未决的感觉，然后再和你谈offer。这种自信对于一些刚入职场的人来说是不够的，还是有一定作用的。
套路五:大家在留言区把你遇到的降薪情况发出来，互相分享交流。玩笑
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