简历是你走向职场的个人“指令”；

简历是你跳槽时加入新公司的“提名表”；

简历是面试官评判应聘者的一面“镜子”；

无论你是职场新人，还是职场老手，一份完整的简历都是必不可少的。什么样的简历才是完整的简历？

制作简历时不能犯的三个错误

1.关键内容缺失。

在一次面试中，我拿到了一份应聘者的简历。第一眼看上去，简历做得很漂亮，给我的第一印象非常好。我的第一印象是候选人态度认真，心理上已经给她加分了。

我一看不对劲，就问她:“你电话多少？”她惊讶地问我:“简历上没有吗？”就这样，我在漂亮的简历上写下了一串黑色的数字，对她的第一印象一落千丈。

当你精心制作一份简历时，一定要仔细检查是否有遗漏的内容。例如，这个候选人甚至可以省去他的电话号码。再好的简历也会给面试官留下粗心大意的印象。

2.布局和密度不当

有些毕业生，因为没有社会工作经验，也很少参加课外活动，在制作简历时没有实质性的内容可以表达，就通过排版工具加宽段落间距。简历内容很空，看起来很像个人信息登记表。

如果你是这种情况，建议写一封自荐信来丰富简历的结构。

一些候选人有冗长的工作经历陈述。为了减少简历数量，缩短段落之间的行距，夸张的说，字里行间连个空都没有，但是所有的面试官都有密集恐惧症。

简历的布局要清晰简洁，让面试官看完后能快速准确的抓住简历的重点。

3.错别字多，句子不合理。

遇到这样的简历，整体看起来很漂亮，排版也很有条理。我在通读简历内容的时候，发现了很多错别字，语言逻辑也不通顺。一看就是从什么地方复制粘贴过来的。

采访她的时候，我和她聊到了文案编辑应该注意哪些问题。虽然她用侃侃语交谈，回答得头头是道，但最后还是被忽略了，希望她能有后知之明。

一份完整的简历包含四项内容。

1.基本信息

这是一份简历的基本要求。准确陈述就好。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

2.求职意向

也叫就业导向，求职意向不要太宽泛。有的人一份简历中有多个求职意向，会让面试官觉得你的职业定位模糊或者欠缺。如果有多个求职意向，请准备多份简历。

正确的做法是:对于行业职位，一份简历上只能有一个求职意向。具体而有针对性的求职意向会让面试官觉得你有精准的职业定位，面试官自然会优先考虑。如果你的求职意向没有行业限制，那就体现职位吧。

3.工作经验

也叫个人简历。记住，你的工作经历不要空白，即使是家里失业或者其他原因，也要简单陈述。否则面试官会起疑心，对你的求职态度和诚实度打个问号。

工作经历是简历的主要内容，要真实准确。

过于简略，缺乏实质内容，面试官会认为你不善于提炼。

如果篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。

标准是:单位的岗位起止时间，工作内容，工作成果，离职原因。

按时间顺序，先列出最近的工作经历，再列出之前的工作经历。如有主持或参与重点项目的经历，应单独列出项目经历。

如果你是应届毕业生，可以列出你在学校的活动和实习情况。

如何解释离开上一家公司的原因，在文末的一篇文章中有详细介绍，供大家参考。

4.自我评价

可以说是申请人的“投名状”。自我评价是对应聘者综合能力的提炼，决定了你和面试官面试的题目是什么？既能有效避免面试官任意提问，又能让他们围绕你的专业领域展开讨论。

我的自我评价是这样的:

10年HR经验，其中7年管理经验，一级人力资源经理，二级心理咨询师。我曾经是一家互联网公司的人力资源经理，一家连锁企业的人力资源总监。本人擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，工作认真负责。

参考结构:经验成就行业擅长个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列在个人基本信息之后，也可以列在简历末尾。记住，不能泛泛而谈，也不能狂妄空。

总结:一份完整的简历应该是原创的，结构完整，布局清晰，层次分明，基本信息布局合理，求职意向，工作经历，自我评价。仔细核对关键信息，不要因为错别字或者不合逻辑的语言让面试官放过你的简历。

简历是应聘者的个人“说明书”，是获得面试机会的“敲门砖”。拥有一份完整的简历可以在面试中树立良好的个人形象，也可以让自己在众多应聘者中获得更多的机会。

面试官:“你为什么离开上一家公司”？六种正确的打开方式