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kpi什么意思简单来说(员工KPI绩效考核表)

提问时间：2022-08-21 18:00:53来源：小樱知识网

KPI(Key Performance Indication)即关键绩效指标(Key Performance Indication)，是通过设置组织内部某一流程的输入输出参数，来计算、分析和衡量流程绩效的一组量化管理指标。

为了避免在企业的经营和改进中迷失方向，混淆事实，我们必须明确我院的成本改进项目，并将其分解为可以用财务指标衡量的小项，并进行优先排序。需要指出的是，大部分KPI指标在不同企业的定义是相同的，但也有一些差异，这是由行业特点和重点不同，管理思路不同(比如指标覆盖范围不同，指标放大或缩小比例不同)造成的。所谓“因地制宜，因事而异”，不管KPI怎么表述，关键是要建立稳定的、可持续的、可用于成本分析和改进的指标。

一旦公司管理层建立了可用于长期跟踪的KPl指标，这些指标需要落实到具体的管理部门，并在每周/每月的业务会议上展示。通过KPI指标，各方管理者可以客观反映当前的管理趋势，轻松识别部门运行中存在的问题，据此制定的管理层应对方案才有意义。

公司级KPI指标制定后，要求各相关部门制定二级管理的KPI指标，可用于监控更细化的管理项目。比如全年外购件在线不良率KPI制定后，需要制定所有零部件供应商的在线不良率KPI下降趋势阶段管理指标，最终达到公司层面的要求。

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