国学经典,永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典,永久咏传。...
2023-07-31
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你听过“储备”、“管理培训生”这两个词吗?
你听说过后备干部这个词吗?是不是经常可以在招聘网站上搜索到像后备干部这样的职位,但是当你搜索到这样的职位时,却不知道这个职位是干什么的?
下面从三个方面简单谈谈后备干部:
后备军,用于组织发展和干部交流时补充管理人员的缺口,相当于“备胎”。定位是管理梯队的补充。这个大家都能理解。储备是那些现在不需要但将来会用到的。干部是管理岗位。简单来说就是管理者的备胎。当然,如果公司发展很快,没必要当备胎等。可能会有新的机会等着你。
往往需要在组织内多个岗位进行岗位轮换,相当于“一砖一瓦”。动态支持,工作范围暂时不专注于某个专业方向,所担任的岗位级别暂时在某个管理级别。这就是为什么你看到后备干部很难对号入座的原因。一般后备干部到企业后不会马上把某个岗位定义为固定“坑”里的“萝卜”,而是多个岗位联系、轮换的制度,更有利于培养综合型人才。当然有人说是因为企业很多部门会暂时出现人力需求激增的“旺季”。但是,当他们配备了固定的工作人员后,会出现人力的“淡季”吗?所以有后备干部到处支持的说法,也有道理。
执行人在轮岗的时候,工作职责、标准、内容都和同岗位的工作人员一样,相当于一颗“螺丝钉”。责任和工作内容与其他员工相同。后备干部的想法是对企业人力的一种人事规划,是员工自身的一种自我定位过程,但这与他人无关,企业中的实际工作岗位并不存在后备岗位的实际位置。平日里,这些后备干部轮换到哪里就相当于工作到哪里,相应地担任什么职务。
总之,后备干部不仅是“备胎”,也是“砖头”,还可能是各个岗位上的“螺丝钉”。
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