辞职报告怎么写(普通员工辞职报告怎么写?)

文字|余姐

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据我所知，大多数人之所以会写辞职报告，是因为他们绞尽脑汁想出了一个体面的离职理由，但想了想，似乎也没有什么好的理由，于是就纠结起来。

作为一个工作了10多年的HR，我必须明确一点，你想得太多了。

【/s2/】公司和领导不需要你拿出什么像样的离职理由，只是你上文中的意思是你出于个人原因自愿离职，因为他们最怕被员工反过来辞退，要求赔偿。

当然，离职报告对离职员工来说也是一份法律文件，但如果你不重视，很可能会把自己变成一个坑。那时候，谁也不能怪。

比如【/s2/】这个“辞职申请”是绝对不能接受的，后面我会详细解释。

在这次分享中，我先直接给大家看一篇范文。如果时间不多，可以直接参考范文写辞职报告。

后面我会重点讲解为什么会这样写，以及写辞职报告的注意事项。

01

辞职报告范本

尊敬的公司领导:

非常感谢你这X年来对我的信任和培养，让我从XX成长为XX(根据我的实际情况填写，比如“从一个业务知识很少的新手到能够独立负责重要项目”)，但很遗憾，因为个人原因，我不得不离职。

计划于X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X在正式离职之前，我会在做好现有工作的同时，尽快整理好交接材料，把所有需要交接的事项列一个清单。 请放心。

如果公司有其他安排，工作可以尽快交接，我也可以随时配合，早点走。与其他未完成的事情保持联系。

部门:XXX

姓名:XXX

日期:年X月X日

02

辞职报告的特殊注意事项

前面我们说过，辞职报告对员工来说也是一份法律文件，因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定:

所以，我们的辞职报告，其实就是“提前30天书面通知用人单位”的证明。

这里有两个要点:

【/s2/】第一，“提前30天”【/s2/】，这就是为什么我要在范明确正式辞职的具体时间，也是我写完辞职报告30天后放回去的原因。

这30天期限只是法律为了维护企业利益，担心员工离职时没有人交接工作，但并不意味着离职时必须留30天。如果公司没什么要交接的，或者他们可以在半小时内马上找人交接工作，希望马上办理离职手续，这也是可以的。

【/s2/】其次，“通知”意味着无需征求公司或任何领导的同意，想要解除劳动合同是每个劳动者的权利【/s2/】。所以，我们想离职的时候，只需要提前30天书面通知公司，即使我们完全履行了义务，如果30天之后公司还没有找到人接手工作，与离职的员工无关。

虽然我们离职时不必与公司争执，但作为弱势一方的员工，我们必须有理有据。如果公司不放人，我们急于加入下一家公司，我们可以有充分的证据。

因此【/s2/】这份辞职报告的标准化尤为重要。“申请”和“请领导批准”这两个词容易被误解。这不是通知，所以尽量不要用。

【/s2/】另外，从职场礼仪和沟通礼仪来看，在正式提交辞职报告之前，建议与直属领导进行一次坦诚的面对面沟通【/s2/】，一般领导看到你下定决心后不会留下。

口头沟通后，写一份书面的辞职报告，整个事情就会合情合理，细致周到，可以算是我职业生涯的完美结局。

我是余姐姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展实用干货。@你在职场有更多的姐妹，一起成长为更有选择性的职场人。