福建师范大学协和学院怎么样(福师大协和学院218毕业)

一流专业是支撑一流学科、一流大学建设的基石和核心，也是新时代推进高等教育、培养高素质人才重要意义的重要体现。近日，以“聚焦新文科发展，推进省级一流本科人力资源管理专业建设”为主题的研讨会在福建师范大学协和学院召开。福建师范大学协和学院人力资源管理专业走特色化、内涵式发展之路，受到与会专家的一致好评。会议从人才培养方案、课程质量提升、特色教学资源开发、师资队伍建设工程等方面，解码了省级一流本科专业的发展路径。

聚焦区域特色，为新福建发展提供人才支撑

一个好的销售员工能给企业带来成就；一个好的技术部门员工可以让企业拥有专利；财务部门的好员工可以为企业节约成本...但如果这些“千里马”，再好也遇不到伯乐，也可能是英雄无用武之地，企业的发展可能无从谈起。结合社会需求和学生专业发展需求，经过专业论证，2005年，协和学院人力资源管理专业获得教育部批准。2006年8月，一个具有历史积淀和社会需求的年轻专业成为考生报考的热门专业。该学院成为福建省较早开设人力资源管理专业的本科院校之一，是省内独立学院中最早获得该专业本科学历资格的院校。

近年来，国家政策频频吹，福建的战略地位不断上升。如何立足独立学院特色，结合战略、目标、问题“三向定位”，紧密服务经济特区、自贸试验区、综合试验区、21世纪海上丝绸之路核心区等重叠需求。，瞄准社会对人才的需求，企业对人力资源管理岗位胜任能力的要求，培养突出福建应用优势的应用型、创新型、复合型？学院确定了“建团队、凝特色、重服务、进一流、铸品牌”的办学思路，为新福建发展提供人才支撑。

在人力资源管理专业建设中，学院充分发挥福建多区叠加的优势和特色，立足福建高质量发展阶段的需要，总结晋江经验、闽台企业管理实践，梳理福建企业文化，再根据人力资源管理岗位胜任力要求不断改革创新，探索出一条全面提升学生素质能力的和谐特色人才培养模式。

“跨学科专业融合”复合型人才培养课程体系

作为自贸区港口物流应用型专业集群建设试点项目，我们将突破专业集群内物流管理、人力资源管理、财务管理、国际贸易四个专业的选课壁垒，采用跨专业选课，搭建课程共享的“平台模块”平台。“平台课程”是专业群内各专业的学科基础课和核心基础课，保证了专业群内各专业人才培养的基本规范要求。“模块课程”是自贸区港口企业的各类实践课程。“人力资源管理专业未来很可能服务于物流企业。然后我们可以通过模块课程的方式，选修物流管理相关的课程，培养能够满足自贸区港口、航运、交通物流产业集群发展需求，未来从事自贸区港口、航运、交通物流企业人力资源管理的复合型人才。”协和学院副教授、人力资源管理教研室主任李莉教授说。

分层分类、因材施教的人才培养模式

考虑到每个学生的不同兴趣和能力，基于因材施教的原则，该专业实施了几种不同定位的人才培养方案:人力资源实践技能精英方案、博乐方案、优秀创业孵化班。

借助引进的人力资源管理综合实训平台和企业虚拟仿真平台，人力资源实践技能精英项目可以模拟企业的人力资源管理环境，在知识记忆的基础上融会贯通，提高学生的综合应用能力。同时，带领这些学生参加各种技能竞赛，通过竞赛促进学习，在竞赛中进一步提高实战能力。

博乐项目是以研究生培养的模式培养优秀学生，即选拔各年级的优秀学生进入博乐项目团队进行基础科研训练，老师会教学生申请项目、做项目、写论文、手把手发论文，从而为进一步学习打下基础。

此次优秀创业孵化班，通过创业启蒙教育、创业培训、创业课堂等方式进行。，为有创业意向的同学插上梦想的翅膀。

专业与创新融合、课堂与社会互动的动态课堂教学模式”

“以学生为中心”，创新课堂教学模式，通过专业教育与创业教育、课程教学与社会实践的融合，全面提升学生实践能力。一方面，将实训项目引入课堂，如“我为企业选人才——令人心动的Offer”活动项目将企业招聘引入课堂。另一方面，将课程中的活动项目移入社会课堂，带学生到企业调研参观，在课程教学中孕育创新创业项目，在竞赛项目中完成课程教学。

今年5月12日，学院举行了一场实操招聘。厦门友德安信息技术有限公司、华润物业、红星美凯龙、企业科技有限公司福州分公司、润鑫商业发展福州有限公司、福州汇多峰职业培训学校、厦门万学文化科技有限公司等10家企业赴校招聘人力资源、工商管理、市场营销、物业管理等专业人才。让人眼前一亮的是，从承接企业真正的招聘需求，到企业宣传、筛选简历、初试复试，所有的学员都在计划和执行。在这个过程中，人力资源管理专业的学生学会了如何规划招聘流程，如何做一个好的面试官，其他专业的学生学会了简历制作和面试的技巧。通过这种项目驱动的教学，可以完成知识的输入、知识的内化和知识的输出固化，让学生真正将理论知识运用到实践中，提高综合实践能力。

此外，专业老师带领学生走进非物质文化遗产闽绣第三代传承人创建的刺绣村，感受中国传统文化的魅力，同时运用所学的人力资源管理知识，帮助寻找培养传承人的解决方案。师生们还前往福建宁德蕉城区、大田县了解乡村振兴战略带来的新变化，并结合专业知识研究新型职业农民和农村货锚的培育，并赴晋江考察民营企业，学习晋江经验。在学生的研究活动中，收集整理数据和研究项目，最终形成上万字的调查报告或研究报告。这些创新创业项目已获国家和省级批准。

产学研“校企联动、跨界融合”的合作教育模式

该专业与省内外多家企业签订了产业实践基地合作协议。目前已与华润物业公司、历城惠晶餐饮公司、友德安信息科技公司等企业形成深度校企合作。依托校企合作，成立了由20余名企业人力资源专家、企业高管、创业企业家组成的“企业讲师团”。这些业务导师走进课堂，不仅为学生带来人力资源管理领域的新理念、新技术、新工具、新案例和职场趋势，还与校内老师一起指导学生开展课程培训、职业生涯规划、就业创业等各种活动。此外，还与行业协会建立了中小企业发展研究中心，拥有100余家民营企业教学资源；并与私人科研机构进行联合研究。

各地专业施工成果丰硕，业主评价良好

现在，经过15年的建设，这个专业已经取得了很大的成绩。从就业情况看，毕业生就业率多年保持稳定，学生一次性就业率超过95%。就业质量好。近日，协和学院对该专业600余名往届毕业生进行了回访，毕业生对人力资源管理人才培养模式的认可度较高，满意度达90%。同时，有200多家企业参加的“雇主满意度调查”结果显示，这些企业对本专业毕业生的满意度普遍较高，其身心素质、专业知识、专业技能、实践能力、人格特质等都符合企业的预期。近三年来，学生在大学生创新创业项目中获得国家级项目和奖项7项，在挑战杯福建省大学生课外学术科技作品大赛、福建省中国互联网大学生创新创业大赛中获得奖项21项。

福建师范大学协和学院副院长杨林祥表示，面对新一轮竞争和高等教育发展正在形成的新格局，苦心激励、追求卓越的协和人坚信，在“新文科”的大背景下，将进一步提炼特色，不断提升核心竞争力，继续大力开展优势学科和一流专业建设， 而在一流学科建设发展的道路上，他们必将迎来一个屡创佳绩、百花齐放、硕果累累的春天！

来源:福建师范大学协和学院