国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
人力资源是社会生产最基本、最重要的因素。与其他资源相比，它具有以下特点:
倡议
主动性是人力资源和其他资源最根本的区别。意味着人处于不同于其他资源的被动地位。这是唯一能发挥创造性作用的因素。它能够积极、自觉、有目的地认识世界，利用其他资源改造世界，促进社会经济发展，从而在社会发展和经济建设中发挥积极的引领作用。
(二)可再生
人力资源的体力损耗是指人自身的疲劳和衰老，是不可避免和不可抗拒的损失。人力资源的无形损耗是指由于科学技术的发展，个人知识和技能的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不能不断开发，而是可以通过人的不断学习、更新知识、提高技能来不断开发。人力资源的这一特点要求在人力资源的开发和管理中强调终身教育，加强后期的培训和发展，不断提高自身的能力和政治操守。
(三)二重性
二元性意味着人力资源不仅是投资的结果，而且可以创造财富，所以他们既是生产者，也是消费者。首先，个人和社会都会对人力资源进行投资(比如教育投资、提高体力投资)，投资的多少决定了人力资源的质量，最终体现在劳动者的体力、智力和技能上。因此，从这个角度来看，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，甚至成为一种资本——人力资本。但这种投资或消费行为是必要的，获得人力资源投资的后期收益是必不可少的。其次，人力资源投资形成的人力资本具有高附加值，经济学家的研究表明，无论是对社会还是对个人，人力资源投资的收益都远远大于对其他资源的投资。
(四)及时性
时间性是指人力资源的形成、开发和利用受到时间的限制，不同年龄段的人力资源的劳动能力不尽相同。此外，随着时间的推移，随着科学技术的不断发展，人们的知识和技能相对老化，导致劳动能力相对降低。
社会性
人们会受到本民族的文化特征和价值取向的影响，因此在人际交往、生产经营中可能会因行为准则的不同而发生冲突。人力资源的社会特性要求人力资源管理要注重团队建设和民族精神，强调协调和整合。
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