「私企」私企退休人员养老金一个月有多少　会低于国企吗

　　私企退休人养老金月有多少为什么低于机关事业单位退休人员、国企央企退休人员，甚至低于外企退休人员，究其原因是什么

　　其一，私企工作不稳定，失业风险较大，失业不利缴费年限，从而不利养老金待遇：

　　如果根据工作稳定性来排序，应当是机关事业单位、央企、国企、外企、私企

　　按照社保方面的要求，无论就职单位是何种形式，在职期间，用人单位都必须为职工缴纳养老保险，而缴纳养老保险的年限即为“缴费年限”，也就是我们通常所说的“工龄”

　　在工作稳定的前提下，在私企工作并不会不利工龄”，毕竟退休年龄都是法定的，女性职工50周岁、男性职工60周岁但是相较于机关事业单位、国企央企，私企失业的风险往往会更大一些，一旦失业，虽然可以以灵活就业者的身份续缴养老保险，不利“工龄”，但毕竟失业就失去了收入来源，再让他们额外自费承担养老保险的费用，负担无疑是很重的因此，一些私企职工在失业后会选择断缴养老保险，这就造成了工龄上的不连续，同时累计“工龄”也会受到不利

　　养老金待遇的高低遵循“长缴多得”的原则，待遇高低与工龄长短直接挂钩，工龄少了，养老金待遇自然就低了

　　其二，私企平均工资低，工资低影响缴费基数;缴费基数低还有另外一方面的原因：

　　在缴纳养老保险的时候，缴费基数与薪资水平挂钩，比如同样是以个人薪资水平的100%为缴费基数，鉴于私企平均工资要比非私营单位的平均薪资低，因此即便同样以个人薪资的100%为缴费基数，私企在职人员也是吃亏的

　　就拿2020年全国城镇私营单位就业人员和非私营单位就业人员平均薪资为例，前者每月平均薪资4810元、后者8114元，私营单位平均薪资低于非私营单位，缴费基数也就低于非私营单位，养老保险个人账户的储存额也就更低一些，影响退休后个人账户养老金部分

　　除了薪资低导致的缴费基数低之外，还有另一方面的原因：私企用人单位出于控制成本的考量，很多用人单位不按照劳动者的实际薪资水平为缴费基数，比如只按照缴费基数的60%甚至最低档缴纳，10000元的月薪，养老保险的缴费基数可能只有6000元反观机关事业单位、国企央企，他们往往以个人实际薪资为基数缴纳养老保险，甚至一些用人单位会提高缴费基数，按照实际工资的3倍基数缴纳

　　这一正一反，影响到个人账户储存额，退休后的养老金待遇也就更低一些了，这也是“多缴多得”原则的体现

　　其三，相较于私企，机关事业单位、国企央企、外企，通常是有职业(企业)年金作为养老补充的：