「又没」妈，我今年又没拿到年终奖

文 | 朱秋雨

编辑 | 江江

视觉 | 林溪

2023 年 1 月，当得知年终奖再度为 0，且所在港股上市公司还取消了线上年会的时候，李小凡内心毫无波澜。

为了弥补年会的取消，公司给李小凡等每位员工发放了 800 元的京东卡和年货大礼包。两周后，又补发了 3000 元过节费。

" 也算给了阳光普照奖。" 李小凡自我安慰。

对年终奖的关注和盼望，贯穿打工人全年，期待值临近新年升至顶点。这从近期备受关注的几则新闻中便可窥探一二。

比如，最近，台湾长荣海运为总部员工壕发 52 个月年终奖，奖金相当于 4 年多的薪水，惹人艳羡。

比如，上海游戏公司米哈游 1 月初被曝年终将发 108 个月的薪水，尽管这个传言遭官方辟谣，同时一位米哈游资深员工告诉媒体：" 实际上米哈游的年终奖从 1 个月到 30 多个月不等。"

总的来说，在很多人眼里，年终奖，既是年关将至的凡尔赛环节，也是洞察一家公司、行业起伏的信号。

根据 1 月 6 日中智咨询发布的《2022 年企业年终奖发放计划调研报告》，金融行业年终奖以人均 4.6 万元领跑，高科技行业人均 4 万元排第二。但这份报告揭示，500 多家调研公司中，只有 76% 公司将发年终奖，与 2021 年的 90% 相比，大幅下降。

就连一向大手笔的互联网公司也在 2022 年折戟。

长时间的上班，林西只能靠食物刺激味蕾，坚持信念。" 一说这个更想哭，来这家公司压力太大，喝奶茶胖了 10 多斤。"

当工作占据了大部分业余时间，还毁了她的身材，折半的年终奖给了她当头一棒。

这是一份 " 赔了夫人又折兵 " 的工作。

比起林西彻底的失望，在跳水的年终奖面前，更多人的态度是迟疑、犹豫、飘忽不定。就像站在西欧可以通向无数个路口的中心广场，看似有路，但每一个选择代表更大的未知。

比上不足比下有余，加上未来的不确定性，许多人认清了领导、工作的本质，仍被迫在职场 " 卷 "。

2022 年，李一凡的底薪从 1 万元变成了 5000 元。上课高峰期时，她经常想辞职。

辞职的念头很快在复杂的现实面前打消。公司虽然经营下滑，但尚处在行业平均水平，也从不拖欠员工的工资。" 曾经的头部某公考机构，已经拖欠几个月工资了。"

重要的是，" 跳槽的话，感觉哪里都一样 "。

李一凡说，她所在的职业教育机构里的老师，很少有人将这个职业当做有信念感的终生职业，大家多是抱着赚快钱或者职业跳板的心情加入。

她也不知道下一站到哪里。只是会像自己前赴后继的学生一般，每年定时参加国考和省考。

但 2023 年初的国考，她没去，转而参加了大学好友的海底捞聚会。

" 主要就是，起晚了。" 李一凡说。

等待她的还有新一年的省考、国考。

1 月 17 日 23 时 14 分，林西给我发消息：" 今天又加班到这个点，卷不动了。明年跑路。"

这时，她还在来回 2 小时地铁通勤回家的路上，满身的疲累。

她觉得自己迟早有一天会离开深圳——等攒够买房首付的钱的时候，等彻底卷不动的时候。