「金融」一天内三名银行干部落马！建行深圳分行原行长王业“靠金融吃金融”被“双开”

迎来新年，金融反腐步履不停。《每日经济新闻》记者注意到，仅 2 月 1 日就有 3 起金融反腐案件披露最新进展。

2 月 1 日，中央纪委国家监委网站显示，据中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组、安徽省纪委监委消息：中国工商银行总行原个人金融业务总监兼个人金融业务部总经理李卫平涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组纪律审查和安徽省马鞍山市监委监察调查。

同日，据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、山东省纪委监委消息：日前，经中央纪委国家监委批准，中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、山东省青岛市纪委监委对中国建设银行深圳市分行原党委书记、行长王业严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。

此外，据河南省纪委监委消息：中原银行股份有限公司原副监事长贾继红涉嫌严重违纪违法，目前正接受河南省纪委监委纪律审查和监察调查。

" 靠金融吃金融 "，建行深圳市分行原行长被 " 双开 "

去年 4 月 12 日，中央纪监委网站曾发布消息，中国建设银行深圳市分行原党委书记、行长王业涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组纪律审查和山东省青岛市监察委员会监察调查。

2 月 1 日，中央纪委国家监委网站显示，经查，王业无视中央八项规定精神，长期收受可能影响公正执行公务的礼品、消费卡，违规接受宴请、旅游活动安排，向公务人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼品，多次违规出入私人会所；违反组织原则，接受组织函询时不如实说明问题，隐瞒不报个人有关事项，不按要求报告个人去向；

此外，王业毫无廉洁底线，" 靠金融吃金融 "，违规经商办企业，利用职权以 " 市场化 " 运作为幌子获取巨额利益，长期借用多名信贷客户车辆、住房，由信贷客户支付应由个人承担的费用，侵占公有财物。

其违规行为，还包括：侵害群众利益；规矩意识淡薄，违规干预集中采购等市场经济活动；生活奢靡，贪图享乐；利用职务上的便利，在贷款融资审批中为他人谋取利益，非法收受巨额财物；违反国家规定发放贷款，数额特别巨大等。

王业严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿和违法发放贷款犯罪，且在党的十八大后不收敛不收手，在党的十九大后仍不知止，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。

依据有关规定，经中国建设银行党委研究，决定给予王业开除党籍处分；经中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组研究，决定给予王业开除公职处分；收缴其违纪违法所得；由青岛市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

记者注意到，去年，建行深圳市分行有多位干部接连被查。2022 年 4 月 12 日，建行深圳市分行原党委书记、行长王业被查。4 月 15 日，建行深圳市分行党委副书记、副行长张学庆被查。4 月 22 日，建设银行深圳市分行原风险总监韩凤林被查。

涉嫌严重违纪违法，工行总行原个人金融业务总监被查

2 月 1 日，据中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组、安徽省纪委监委消息：中国工商银行总行原个人金融业务总监兼个人金融业务部总经理李卫平涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组纪律审查和安徽省马鞍山市监委监察调查。

同日，据河南省纪委监委消息：中原银行股份有限公司原副监事长贾继红涉嫌严重违纪违法，目前正接受河南省纪委监委纪律审查和监察调查。

履历显示，贾继红，女，汉族，1963 年 9 月出生，河南方城人，1981 年 2 月参加工作，1986 年 6 月加入中国共产党，硕士研究生学历，先后在中国农业银行、南阳市商业银行、中原银行任职。

记者注意到，中央纪委国家监委网站此前曾刊出一篇题为《破除银企旋转门》的文章。文章指出，近日，建设银行机构业务部原总经理黄曦被开除党籍。通报显示，黄曦在职时 " 提前筑巢 " 为信贷客户企业谋取利益，离职后 " 权力变现 " 在信贷客户企业领取高额 " 安家费 " 和薪酬，是银企 " 旋转门 " 式腐败的典型案例。

文章指出，" 从主观层面看，银企‘旋转门’最根本的原因是部分干部理想信念丧失，背弃初心使命。" 中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组有关负责同志说，随着手中权力越来越大，曲意逢迎的商人越来越多，涉案分子渐忘初心、贪欲膨胀，理想信念动摇滑坡，对党纪国法渐失敬畏之心，利用手中资源作筹码以权谋私，甘当不法商人的 " 马前卒 "。为隐瞒违纪违法事实，涉案分子就通过离职前办事、离职后 " 变现 " 方式受益，企图平稳着陆。

在客观条件上，中央纪委国家监委驻中国农业银行纪检监察组有关负责同志认为，银企 " 旋转门 " 暴露出银行在信贷调查、贷后管理等信贷审批制度上执行不力，流于形式。同时，也暴露出银行离职人员管理机制不完善，现有规章制度在实施时缺乏具体操作措施，对离职动机缺少深入分析研判，对离职人员的从业去向缺少必要的持续跟踪监督等问题。

每日经济新闻