996工作制和807工作制什么意思（疫情当下考公务员还香吗）

2022年10月24日，国家公务员局发布了《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》。根据公务员局公布的数据，本次国考共设置了17655个职位，计划招录37100人，网上报名与资格审查工作分别于11月3日18:00和11月5日18:00结束，共有259.77万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，其中热门职位竞争已近6000:1。

与以往相比，国考报名的热度只增未减。从近两年数据上看，2021年度国考共有157.6万人过审，2022年度国考共有212.3万人通过报名资格审核。鉴于本次国考招录计划较往年扩招，不少分析认为，本次报名人数将超过2022年度。

单从国考报名人数上看，数量确实不少，但是和2022年1076万全国高校毕业生的人数相比，也只是占了七分之一左右。有人对公务员趋之若鹜，有人对公务员嗤之以鼻，那么，对处于择业迷茫期的小伙伴来说，2023年公务员到底还香吗？结合自身和身边人的工作经历，总结了公务员作为一份职业的“五大利好”和“五点不足”，且供诸君参考。

一、当公务员的“五大利好”

1、工作相对稳定。最新修订的《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员作为国家公职人员，和普通的私营企业员工不一样，只要没有违纪违法或者犯什么大错误是不会被辞退的，也没有什么现在所说的中年焦虑的说法，不用担心自己中年失业。特别是受新冠肺炎疫情的影响，经济形势不容乐观，中小微企业面临前所未有的危机，裁员已经成了家常便饭，那么对于打工人来说，一份稳定的工作是很重要的。

2、福利待遇较好。在各行各业中，公务员的工资目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，工作环境相对较好，工资不受市场因素影响，不会有被拖欠或是不结算的情况，每个月能够按时足额打入工资卡。公务员的福利待遇也相对比较好，每个月可以领到多种生活补贴，比如物业补贴、住房补贴等，五险一金、独生子女费、防暑采暖费以及“双节”福利也是都能保障的，通常是直接以现金或者购物券、充值卡的形式发放。另外，凡国家出台新的保障制度，公务员一般都能够享受得到，无论是医疗、养老等保险的缴存比例一般也都是比较高或者是最高的，这样的待遇在很多行业是没有的。

3、工作比较体面。公务员是属于国家的领导阶层，社会行政事务的管理者，政府部门的工作人员。他们代表的是国家意志、政府形象，行使的是国家权力，履行的是政府职能，掌握着国家的公共资源，社会的运行规则很多都是由这部分人来制定的，也是由他们来监督执行的，这在无形中不得不给人一种高人一等的感觉。所以，公务员在现在社会来说，应该可以算是一个比较体面的工作，很多长辈都希望自己的孩子可以成为公务员，这一点在民营相对不是那么发达的北方来说尤其明显。比如在山东一直流传着这样一种说法，只有公务员、事业编等带编制的工作才叫正式工作，在公司里上个班基本上就算是无业游民。

4、存在隐性资源。人脉资源对于现在生活和工作来说是非常重要的，不管我们做什么事情，如果有人脉资源，那么这件事情你就会办得很顺利，相信对于这一点很多人都不会有所质疑，因为中国作为人情社会的现实就是这样。作为公务员来讲，是国家的公职人员，管理着社会事务的方方面面，也容易与社会上相对比较显贵的人接触，这样无形中形成的人脉是比较广的。比如教育部门管理着学校，卫生健康部门管理着医院，住建部门管理着房地产，发改委、工信局、商务局等管理着大小企业，在一些接触中形成的这种人脉资源，无疑会在教育、医疗、住房等方面带来一些便利。

5、养老能够保障。公务员在退休以后归国家养老，生病住院会有医保，节假日单位也会慰问老职工，如果家里有什么困难，还可以向单位求援。与公务员相比，虽然私企职工每个月的收入很高，但他们的社保缴纳比例是比较低，退休金和公务员差别比较大。一般人退休金大概在一个月2000左右，但公务员比较高，普遍来说超过4000元，而且这个数字会随着所在地区、退休级别、工作年限提升。另外公务员在死后还有一次性抚恤金，在其正常死亡后，其亲属还可以领取40个月基本工资，一般算下来也二三十万元之多。

二、当公务员的“五点不足”

1、工作繁忙琐碎。原来曾经流传公务员的生活是“一杯茶，一支烟，一张报纸看一天”，也许在90年代，或者本世纪最初的10年里，这种情况是有的，但是党的十八以来，这种情况恐怕是很难想象。从我这些年看到的实际情况是，绝大多数的公务员在工作日八小时内是闲不住的，如果你在“两办”、组织部、纪委等所谓的核心部门，那不要说“996”，“807”（早上8点上班，晚上0点下班，一周7天皆是如此）也并不鲜见，遇到忙的时候连续加班几个通宵也是常有的。需要说明的是，公务员加班是没有加班费的。纯属于为党和人民服务的义务劳动。另外，公务员最初上班的几年，无论你是211、985，甚至是清华北大的高材生，还是研究生、博士生，一开始干的基本上都是打扫卫生、校对材料、打杂跑腿的琐碎小事，没有啥成就感，所有行政机关皆是如此，绝难改变。

2、身份等级森严。公务员有着明确的行政级别，分为国家级、省部级、地厅级、县处级、乡科级，算上正副职的话，一共有十个级别，最下面还有科员和办事员两个层级。这些级别的干部之间都是严格的上下级关系，无关性别、年龄、学历甚至能力，只要你是下级，你就应该听从上级的指挥，哪怕上级说的不对，你也要按照决定去执行。公务员之间的关系相对于其他行业来说，是比较严肃而等级分明的，在工作中上级几乎拥有对下级的绝对指挥权，如果出现工作失误或让上级不满意，劈头盖脸地骂一顿是很常见的事。另外行政机关人员还有着选调生、公务员、事业编、工勤人员等多种身份，不同身份人员之间，也存在着隐形的等级差别，当然这种差别没有那么明确，只有在工作中才能体会得到。

3、规矩束缚太多。每一级行政机关都设有纪检委和监察委，专门用来监督公职人员的言行。普通公民只要遵守道德准则和法律约束即可，但是公务员还要遵守党纪和工作纪律，这些会比法律更加严格。比如，普通公民酒驾，会受到《道路交通安全法》《治安管理处罚条例》等的处罚，但是公务员如果酒驾，除此之外，还会受到党纪政务处分。另外公务员属于相对比较敏感的群体，一旦有什么言行失当，很容易被关注和放大，在日常生活中与他人产生争执，也必须格外地克制，否则很容易因为强大的舆论压力而被免职甚至开除。

4、收入增幅不大。公务员的工资是比较稳定和固定的，不会说像私企一样工资突然涨幅很大，同时工资的天花板也比较低，多数公务员难以企及的正处级干部一般一年加起来也就17、8万左右（以北方为例，不同地区之间会有差异），绝难以达到企业老板动则百万、千万的年收入。公务员的工资上涨一般就是看工龄和级别，每增加一个工龄也就涨几十块钱，每提高一个级别也就涨几百块钱，所以想要在公务员这个岗位上获得较高的收入是很难的。这也就难怪有的领导同志已经干到地级市市长职务也要辞职下海了。

5、上升空间有限。前文已说，公务员就五个行政级别，每个地方每个级别的职数都是固定的，一个萝卜一个坑，是典型的“僧多粥少”。一个县之中，大概有机关干部五六千人，而县处级干部只有五六十人，可以说是百里挑一。如果再考虑到上级机关选派和异地交流任职的干部，那你在一个县里想要当上县处级干部的机会就比较小了。所以说，如果你不是很有才华，在工作岗位上作出了很大贡献，或者有贵人相助，那么提拔晋升是比较困难的，一般来说在县里到退休能熬个正科级已经是非常不错了。

十年江湖恩仇事，心中苦乐共谁知？欢迎关注，我们一起畅聊体制。

（ 中华小章京 简介：省、市、县、乡、村五级工作经历，交流上岸经验、分享职场心得、畅谈体制生活 ）