镜头的奥秘《分镜头脚本创作》
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2023-06-11
2018年国庆节其中法定节假日只有10月1号、2号、3号3天的时间，其他四天是周末和调休换来的。那么在国庆节假期里2018国庆节加班工资怎么算的呢?根据我国的相关规定三倍工资是哪几天呢?对此，人社部门就国庆节加班的那些事情进行政策解读。
2018年国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。
10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资具体按以下原则确定：
1
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3
劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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