华为帐号怎么注销（ 非相关专业如何应聘华为市场经理）

欢迎大家来到职BaBa2019全新自制栏目：《入厂指南》。本期节目，职爸爸特意为大家邀请了一位神秘嘉宾：2019年秋招拿到华为市场经理offer的小姐姐，她将为你们解答秋招如何破解专业不对口的问题。

黄碧碧，中山大学2015级行政管理本科生。

实习经历：

欢聚时代（产品分析实习生）

欧莱雅（e-marketing实习生）

阿里UC（视频运营实习生）

入职岗位：华为Marketing经理

华为市场销售体系负责四块主要业务（运营商、企业、消费者、云）在全球市场的拓展与营销工作，是华为增长的主要动力之一，也是华为“以客户为中心”核心价值观的践行者。2.5万人的团队承担了公司6036亿元的销售收入，冲锋在全球170多个国家的一线前沿阵地。

1、应届生进入华为的机会

1

暑期实习转正

每年春季，华为都会组织暑期实习招聘，流程是：网申-性格测试-面试。应聘通过的学生将会在7-8月份参加为期两个月的实习，实习期正值暑假，不会与学业冲突。实习结束，会有一次实习生答辩，答辩通过的实习生可以直接转正，秋招时进行签约。

2

优招

顾名思义，优招肯定是招聘最优秀的人才，其难度、门槛肯定会大于秋招。同理，其待遇肯定会高于秋招（不排除个例）。暑期实习招聘结束后不久，华为优招网申就开始了，网申通过的同学，将会收到性格测试与面试邀请的邮件。

优招面试时间一般安排在暑假8月份左右。如果你曾经参加过暑期实习面试但失败了，这并不影响你参加优招或者秋招。但是，如果你参加了优招面试但失败了，你将没有资格参加之后的秋招了。优招、秋招只能选择其一，如何选择，看你自己。

3

秋招

秋招流程依旧是：网申-性格测试-面试，由于人数太多，性格测试的邮件也可能漏发，在面试结束后，现场补做性格测试。网申时间开始较早，注意截止日期。

2、面试Marketing经理经历

华为的面试流程都是一天走完，当天出结果免去了等待的焦虑！面试华为需要穿正装出席，面试通知也会有明确说明。

1

网申

华为网申官网界面清晰、流程规范，网申一般不存在问题。最关键的是如何描述实习经历，个人建议一定要把最匹配的经验放在前面，每份实习的具体工作加一个小标题做概述，让HR一目了然。

2

性格测试

网申之后，面试之前，一般都会收到性格测试的邮件。华为性格测试是我做过最走心的性格测试题目，环环相扣，平常心作答就好。

个人认为，性格测试是公司和面试者的双向选择，每个公司的企业文化都是不同的。如果你是一个颇具创新性的人，但公司的文化就是按部就班，那么你们之间明显存在不合适，性格测试的目的就是让这种不合适暴露出来。为了拿offer故意隐瞒特征，在后续的面试中也会暴露，因此以诚为主就好。

华为肯定更喜欢那种有奋斗精神、吃苦耐劳、能扛住狼性文化的人，当然各个岗位的具体要求还是会有所偏差。

3

面试

（1）群面（无领导小组面试）

一组6个人，一个房间内两组同时讨论题目。在自我介绍后，就开始了25min的自由讨论。两组题目不同，我们组是借鉴诺基亚的经验，分析其失败原因，提出对华为的建议；对面组是根据苹果的成功经验，提出对华为的建议。

在自由讨论中，面试官会走来旁听，要抓住机会发言。因为我们组都是研究生，大家都很有想法，因此我给自己的角色定位就是梳理、总结，我们组最后的呈现框架是我提出的。在Q&A环节中，面试官也会特意询问是谁提出的（加分项）。

25min后，两组各自展现成果，对方组质询（类似辩论），最后面试官Q&A。

总而言之，华为群面提供的表现机会很多，好好把握就行，话可以不多，言之有理即可。

（2）业务面

群面结束后，会立即通知通过的名单，然后上楼进行业务面。业务面主要是深挖简历，我之前在欧莱雅、阿里UC、欢聚时代都实习过，基本就是介绍实习经历，面试官再针对你的表述进行提问。

业务问题问了一个华为手机如何打市场（我忘记我说了什么，但核心就是打爆款）。最后问了几个常规问题：能不能接受外派；抗压能力如何；喜欢看什么书；性格优缺点等。

（3）总监面

业务面结束，面试官让我在外面等，中午华为会提供午餐（麦当劳）。等到两点多，进行总监面，依旧是深挖简历，但挖得更细，总监一直在记录，最后问了一个常规问题：你遇到的挫折是什么？然后就让我去找HR做英文测试。

（4）英文测试

英文测试很简单，大概有四级水平吧。先是让你读一段话，测试口语水平，然后是听一段听力，选择正确答案，最后是人机问答。

总而言之，华为的面试难度不大，主要是对你简历的挖掘，更看中你的学习和做事能力。

（5）签约

8月面完，华为官网的招聘动态已经显示为面试完成，9月收到offer短信、签约信息。华为面试完成，不等于一定通过，会按照每轮面试表现的评分对你进行排名，靠前者先上岸，所以每轮面试都要认真对待！

机会总是留给有准备的人，所以，在秋招之前，我们有好多需要准备的事情。

1

简历

找工作，最首要的准备就是简历。HR第一次见的不是我们这个人，而是简历。所以，一张简历要包含所有重要信息，以吸引HR的眼球。

在内容方面，我们在大学前三年的所有重要经历都可以写进简历，例如成绩、科研、比赛、学生工作等。在撰写简历内容时，大家要注意措辞，尽量展现闪光点，这方面可以向有经验的学长学姐请教。

在简历格式以及制作方面，尽量简洁明朗，不要太复杂。当然，面试现场的表现也是非常重要的。

2

秋招信息收集

第二点想说的，是秋招信息的收集。

有些公司会有提前批招聘，时间大概在8月至9月初。大家可以关注自己想去的行业、公司的官网以及微信公众号，还可以关注各种求职类公众号，比如智联招聘、职BaBa等，还可以加入许多行业求职的微信群，比如互联网、地产和四大就会有许多求职群。多一些信息渠道，及时获取信息的概率就会大一些。

3

提前找实习

第三点，也是最重要的一点。如果你已经确定了毕业后就工作，一定要提前找实习。一方面是为你找工作积累资本，另一方面是更全面地了解自己。实习是一个让你知道你喜欢什么、不喜欢什么的过程，如果没有一定的实习经历，你在投递岗位时就会特别迷茫。

最后祝在找工作的小可爱们，今年秋招能拿到心仪的offer！

第二期《入厂指南》，职爸爸将邀请另一位神秘嘉宾，为你分享：如何成功拿下网易游戏策划校招offer？

职BaBa每周定时更新大厂秋招成功经验，关注职BaBa，第一时间掌握最新校招动态！

马上关注

职BaBa 公众号（im-zhibaba）