镜头的奥秘《分镜头脚本创作》
《分镜头脚本创作》带你一起探寻镜头中的世界。...
2023-06-11
华为的高薪是众所周知的，当然其辛苦大家也心知肚明，很多人都想进但门槛高进不去呀。现在清华大学每年的毕业生，你去的人数最多的公司就是华为。
在华为的员工论坛上，大家还是蛮敢说的，一位工作两年的员工在领到离职证明的时候，在论坛上说：终于跳出火坑了！关于为什么要走，她陈述了四个原因。
第一，三观不合
来到华为才发现一个公司的企业文化是多么的重要，如果不认同这样的企业文化，每天都度日如年，好像世界末日一样。她感觉华为是一个拼命想压榨你的青春和劳动价值的地方，压榨就算了，还要给你洗脑，说一套做一套。
比如为了克扣加班工资，就说为了减少大家加班，以后加班只给一天的加班费，这种政策这是变相的不想给加班费嘛，该加的班不还是得加。
第二，有工作没生活，身体越来越差
她说刚入职的时候还想着要努力奋斗，每天加班到12点，有时候到凌晨四点才下班，可是一到医院检查啊，眼睛快瞎了，腰也有伤，颈椎出问题，连睡觉时间都不够。
后来就想通了：拼死拼活给老板赚钱，身体不好，老板一脚把你踢开，身体还是自己的。不只是华为，现在很多职场人每年去体检都发现自己的身体啊，是一年不如一年，毛病是越来越多，病历本是越写越长。
第三，对写代码没兴趣了
由于这位员工不会写代码，利用业余时间想要提高编程能力，可哪来的业余时间呢？看着那些老员工数十年如一日的加班写代码，想想自己十年以后也是这样，心里一阵后怕，还是趁早溜了吧。
第四，公司的效率越来越低
公司每天都在搞着各种拉通，对齐，各种求助，扯皮中浪费了大多数的时间。华为内部有很多的新词汇，比如拉通，各位知道什么意思吗?
的确，这几年以来，华为招了很多很多的人，辞职的人也是一拨又一拨，而且很多都是不超过3、5年的年轻人，他们对于企业文化，生活质量，工作环境和内容都更加的挑剔了，有自己的想法了。
如果是你，会离开华为吗？
我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
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