流量共享怎么设置（私域流量怎么做）

私域流量这个词，是一个听起来很虚幻的概念。很多人都知道它大概的意思，但具体要落实到“私域流量怎么做”这件事情上，大都都是一头雾水，不知道该如何入手。

其实要是能把运营这一块想清楚的话，那么私域运营的思路，操作方法就基本上知道了，无非就是要认准这两个方向，协同并做，一把抓牢。

再通过两个点去深挖，什么平台离消费者最近？怎么促进用户与用户，用户与平台间自发强黏性？结果就很明白了：

平台：企业个人微信号，一对一触达消费者。

方式或模式：裂变，海报+礼包促使用户自我传播。

如何打造平台自身的私域流量？如何选择一款合适自己平台运营的商业模式？下面分享一个流量红利链动2+1商业模式，它如何可以从私域里拉新、用户分享、用户合规管理，最终形成一个以销售转化的完整体系工具？

链动2+1模式最大的亮点则是可以快速带动平台良性发展，快速发展团队，裂变会员的一个推广盈利模式。整个逻辑玩法也是非常的简单，合规合理的同时还能激励用户自裂变的分润机制，在购物上能够享受优惠的同时，还可以享受到优惠，以及针对不同身份获得可观的收益。

整个模式用两个身份呈现：一个基于用户之上的“代理”身份，一个是基于代理之上的“老板身份”。

代理身份：用户通过分享或搜索的方式进入平台购买链动指定产品后，成为“代理身份”，可享受专属推广权限，完成推广条件即可享受一份奖励（直推分享奖）。

老板身份：在代理的身份基础上升级成为的第二个身份，代理推荐两个用户后即可升级成为“老板身份”，获得除代理自身第一个奖励外的其余两个奖励（见点奖和平级奖）。

通过上面所说，在整个过程中两个身份所产生的奖励说明：

说到奖励之前这里有一点要特别说明一下：

帮扶机制：上帮下扶，避免平台养“闲人”。平台会设立一个帮扶基金的机制，在第一次或两次累计推荐达到两个代理的情况下，成为老板身份后，会把这两个代理留给上一级，为了避免留给上级的这两个人没有动作的情况下，系统会冻结成为老板身份这个人团队收益的一部分放入平台基金池，需完成一至两个条件后方可解冻部分冻结的收益。

直推奖：通俗点来讲就是拥有代理身份后直接分享一个代理或会员消费，所获得的直接分享奖励。

见点奖：通俗点来讲就是当代理升级成为老板身份之后，老板自身拥有团队所推荐的第三个人去下单购买所增加的一个身份奖励。

平级奖：通俗点来讲就是上级是老板身份的情况下，下级也升级成为老板身份，上级老板可获得下级老板团队收益的平级奖励。

分红奖：平台可以针对每笔订单成交放百分之五到奖金池，每日平台会根据每个人不同的业绩按照对应的比例来发放。

平台自身还可设置一系列的团队、区域、储备金奖励等，再结合商城底层分销逻辑去设置不同的分佣奖励，大礼包奖励，积分兑换等等，赋予各类营销场景，丰富自身的平台持续获客拉新、用户留存，自动裂变、转化、复购等，并且为企业提供一套全面的运营分析工具系统，可轻松帮助企业快速构建一套属于自己完整的私域流量运营体系，形成自有的闭环客户数据资产运营平台。

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