镜头的奥秘《分镜头脚本创作》
《分镜头脚本创作》带你一起探寻镜头中的世界。...
2023-06-11
小A是一家公司的职工。因小A看不惯人力资源部的强制打卡的作风，经常和人力资源部经理发生争吵，致使他们的关系并不融洽，人力资源部经理看他如此任性，就扬言让小A“骑驴看唱本——走着瞧。”
近日，小A终于等到发工资的时候了，去手机银行查了下本月工资，发现比以往少了200元后，于是就去找公司财务询问，被告知是根据人力资源部提供的考勤数据上显示，他在上月有过两次迟到和早退记录，公司按照规章制度，扣除了其全勤奖。
小A清楚记得自己根本没有迟到早退过，就要求公司拿出其迟到和早退的证据。公司随即向小A出示了他的考勤记录，而该记录由人力资源部从打卡机导出，并没有包括小A本人在内的任何人签字确认。小A不服，认为人力资源部将导出的数据进行了修改，自己并没有在考勤记录上签字，根本就不认可公司出具的考勤记录。
那么问题来了，公司不能将此作为扣付奖金的依据？
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条也指出： “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
也就是说，公司必须就考勤的真实性承担举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》同样规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由于公司以小A迟到、早退为由扣付全勤奖的行为，减少了小A的劳动报酬，而小A认为自己迟到、早退的事实并不存在，公司自然也就必须对此承担足以证明事实存在的承担举证责任。
相关司法解释还规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。也就是说，虽然公司有考勤记录为凭，但由于它只是出于人力资源部之手，且数据可以被修改，存在的主观性。
所以，在考勤没有得到员工签字确认的情况下，公司并不能依据他想扣就扣员工的血汗钱！
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