b站手机怎么举报（却总是有人举报呢）

b站手机怎么举报，却总是有人举报呢？

你好，我是晖哥自媒体我来回答你，两种可能：一、你搬运了别人的作品，平台机器并没有检测出来，但被作者举报了，你侵犯了别人的版权。二、很不幸你得罪了某人，你一发作品他就举报你。不要担心，我们有办法避免，下面来分析一下。

第一、视频怎样才算原创不侵权

1.自己真人出镜拍摄视频，但不要有明显的打广告内容，遵守平台的规则，例如你不能拍一些很恐怖或让人反感的内容，观众看了有一种想揍你的冲动肯定会举报，也不能拍一些低俗的内容，现在有个灵犬反低俗举报有奖。对于低俗平台机器不好判断，所以不会提示你违规，但会被用户举报。避开这些，你真人出镜绝对原创作品肯定不会被人举报的。

2.二次剪辑，就是用现有的影视作品为素材，自己二次剪辑创作，配上自己的解说并注意以下几点就可算作原创不侵权了

A.去水印，最重要是格式工厂

B.其它平台或剪辑工具信息不要出现

C.增加片头片尾，加入自己的Logo

D.明确申明版权的不要随便用

第二、你可以向平台申诉

正所谓身正不怕影子歪，你符合原创的作品，他举报也是无效的，如果总是那一个人举报你，平台也会综合判断的。

最后总结：坚持走原创路线，输出优质内容同时也要学会维权，自媒体平台也会出现原创干不过侵权的。多输出用户喜欢的作品，打造好的人设。

还有一点题外话，你能让人老是举报你说明你也是一个人才，有某方面的特色，不过要是用在正点上估计你视频的播放量更高，希望回答对你有用，多输出优质作品。

怎样投诉电信无理收费？

对于电信乱收费问题，建议采取步骤如下：

一、先厘清“电信”的概念。

电信行业有中国移动、中国电信、中国联通三家主运营商，还有天音通信、连连科技、乐语、华翔联信、京东商城、北纬通信、阿里巴巴、迪信通、分享通信、话机世界、巴士在线、朗玛信息、中兴视通、用友、中邮世纪、世纪互联、银盛电子、红豆集团、星美集团、合一信息、海尔集团、青牛科技、小米科技、富士康、二六三网络、海航集团、联想集团、恒大和通信、青岛海信、凤凰资产、平安通信、民生电商、鹏博士电信等42家虚拟运营商。

首先确定你使用的是哪家运营商的网络，冤有头，债有主，找到庙门才好打官司，对不对？

如果从移动手机号码判断170、171开头的号码是虚拟运营商的，其他号段是三大主运营商的，因为太多，就不一一列举了，百度可以查到。注意，一定要考虑携号转网因素！

如果使用的是宽带或其他增值业务，麻烦一定要问问清楚到底是哪家的。

二、其次是厘清“乱收费”概念。

凡收费必有依据，没有依据的就是乱收费。什么是依据呢？一是物价部门批复的基础收费文件；二是运营商与用户签订的协议；三是运营商提供的发票。如果有文件、有合同、有正式的发票，一般情况下不会是乱收费。当然，现在不少第三方公司与运营商合作的增值业务部分也有很多搭车收费的现象，要注意甄别。这点的意思是我们一定要有凭有据的能证明运营商乱收费，不要搬起石头砸自己的脚。

三、如果找到了运营商，也搜集齐了证据，建议分级逐步投诉。

首选运营商的客服电话投诉，其次选12315消协投诉，第三选当地的通信管理局12300投诉，最后选择工信部010-12300投诉。

中国移动的客服电话是10086

中国电信的客服电话是10000

中国联通的客服电话是10010

中麦通信 10020

巴士在线 10021

蜂巢互联 10022

京东通信 10023

红豆电信 10024

长江移动 10025

迪信通 10026、4001610026

信时空 10027、4000410027

乐语通信 10028

阿里通信 10029

无限互联 10030

中期移动 10031 中期集团 中期集团有限公司

朗玛移动 10032 朗玛信息 贵阳朗玛信息技术股份有限公司

天音移动 10033 天音通信 天音通信有限公司

苏宁移动 10035 苏宁云商 苏宁云商集团股份有限公司

华翔联信 10036 华翔联信 北京华翔联信科技有限公司

极信通信 10037 国美电器 北京国美电器有限公司

三五互联 10038、4009810038 三五互联 厦门三五互联科技有限公司 分享通信 10039 分享在线 北京分享在线网络技术有限公司

蜗牛移动 10040 蜗牛数字 苏州蜗牛数字科技股份有限公司

海航通信 10044 海航集团 海南海航信息技术有限公司

中兴视通 10045 中兴视通 深圳市中兴视通科技有限公司

小米移动 10046、4009223838 小米科技 小米科技

星美通信 10049、4000118866 星美集团 深圳星美圣典文化传媒集团

长城移动 95079 鹏博士电信 鹏博士电信传媒集团股份有限公司

话机世界 4008864008 话机世界 话机世界数码连锁股份有限公司

用友通信 4008600566 用友集团 畅捷通信息技术股份有限公司

银盛通信 4000268268 银盛金融 银盛电子支付科技有限公司

普泰移动 4000170139 中邮普泰 中邮世纪（北京）通信技术公司

星美生活 4000118866 星美集团 深圳星美圣典文化传媒集团公司

优酷移动 4000170170 合一信息 合一信息技术（北京）有限公司

日日顺通信 4009896168 海尔集团 青岛日日顺网络科技有限公司 全民优打 4006299166 恒大和通信 广东恒大和通信科技股份公司

懂的通信 4006410041 联想集团 北京联想调频科技有限公司

民生通讯 4006509170 民生电子 民生电子商务有限责任公司

网信移动 4008798170 凤凰资产 凤凰资产管理有限公司

263网络通信 010-84291263 二六三网络通信股份有限公司

青牛软件 010-88822000 青牛科技 北京青牛科技有限公司

四、运营商、消协、通信管理部门的投诉处理时限一般是15个工作日。

无论如何，快乐生活最重要，通信费用对于我们现在的每个人、每个家庭的总支出来讲，占比已经很低了，不值得为这点事伤神费心。现在的运营商竞争很激烈，一般都很重视服务工作，相信您的问题很快会得到解决。

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领导故意在工作中挑刺找茬？

【精益到家】为你解答：题中的问题可以归结为“职场中如何处理和领导或者同事之间的矛盾”的问题，类似的情况在职场很常见，只是矛盾的严重程度不同，而题主得罪了领导就属于比较严重的类型了。

不管是工作的原因还是其他方面的原因得罪领导，对你在后续的工作都不是一件好事，因为你的工作安排、绩效考评、评级升职都离不开领导，如果领导是小心眼，对你进行边缘化，工作中给你穿小鞋就更加麻烦了。

对于题中问题的处理需要先清楚下面几点：

A：心里要清楚，问题解决的关键还是要看你怎么做，先要做好心理准备。

B：有果必有因，找到问题的因才能采取有效的措施，而题中的因就是自己哪里得罪了领导，如何得罪了领导。

C：解决的过程中要主动求变、坦诚相待、争取和解。

要解决你面临的问题，重点是调整自己的心态，关键是找到问题产生的根本原因，最终还是需要通过你的主动改变，真诚沟通，最优结果是你和领导达成双方和解，其次是你离开现有岗位，最坏的结果是你被迫离职。

下面分享几点看法，希望给遇到类似问题的朋友一些解决问题的建议和过程中需要遵守的原则。

原因分析：工作中得罪领导的原因有哪些？

解决双方矛盾的重要前提是找到导致矛盾产生的真实原因，盲目的承认错误并不能取得很好的效果，这一点在情侣吵架的时候体现的淋漓尽致。

如果要想让女朋友谅解你，你必须回答对一个问题“你知道你错在哪了吗？”，如果你回答对了这个问题，那么双方矛盾的解决已经成功了一半。

下面对得罪领导的原因进行深入分析，为后续找到解决矛盾的措施提供依据。

01.当面反对领导，让领导难堪

有些职场新人在工作当中“稀里糊涂”就得罪了领导，自己进入公司后一心为了工作，为了公司，结果得罪了领导却不自知。

职场新人最常犯的问题是在会议上、其他公开场合当面提出自己的看法，反对领导的方案或者建议，完全没有考虑到领导的面子。

对于领导的方案和建议有自己的想法没有错，对于不合理的地方发表自己看法也是应该，但是要注意方式方法，不要当面让领导难堪，否则不仅意见不能被采纳，还无形当中得罪了领导。

02.搞小团体，挑战领导权威

在职场中，下属之间搞小团体，严重的情况下“拉帮结派”，其目的昭然若揭，就是为了削弱领导的统治地位，挑战领导的权威。

类似的行为是非常危险的，就像是一场赌博，你已经和领导撕破了脸，站在了领导的对立面，一旦清算的时机到来，你就是被清理的对象。

职场中不要轻易公开的站在领导的对立面，对于威胁到自己领导权威的障碍，一直都是领导的心头大患。

03.恃才傲物，威胁领导

我见过一位“资深的工程师”，工厂一台昂贵的进口设备只有这位工程师操作的产出最高，产品合格率最高，这位工程师一直是工厂的宝贝，拿着高额的津贴。

一天为了保证交付，领导希望工程师加班，但是工程师家里有点事情，领导几乎采用了恳求的语气在和工程师沟通，但是领导走后工程师直接回家了。

这次事情后领导就有意疏远了工程师，开始着手培养新人替代工程师，一段时间后，工程师不再是工厂的宝贝了。

自己有才华是好事情，如果想倚仗自己的才华威胁领导那你就大错特错了，职场中没有谁是唯一，如果给别人机会，很快就有人替代你。

04.背后说领导坏话，捏造莫须有的事情

有些人平时喜欢八卦，没事就打听领导私事，背后传播领导莫须有的事情，看似没有直接顶撞领导，但是也是很容易得罪领导的。

不当语言有时候也会给别人带来生活的困扰和心理的伤害，大家对于背后打小报告或者造谣的人都是比较痛恨的。

不要以为平时不负责的言论不会给自己带来不利影响，有时候言语给别人带来的伤害带更加严重，更容易得罪别人。

小结：

得罪领导的常见原因是工作中没有照顾到领导的面子，严重的是直接挑战领导权威，不把领导放在眼里，不服从领导，不听从领导安排是常见的表现方式。

领导为难下属的常见手段有哪些？

领导在题中属于强势的一方，如果领导已经对你忍无可忍，可能会采取多种方式来“收拾”你，下面进行对应的分析，帮助你理解领导的行为。

01.不安排工作，让你没事情干

领导负责对你工作的安排，如果你的领导已经容不下你，很有可能是不想看到你，不想和你产生交集，最可能对你进行“边缘化”处理。

对下属采取“边缘化”会带来哪些影响呢？

A：“边缘化”会导致下属“无所事事”，下属就会变成闲人，而“公司不养闲人”

B：“边缘化”会让下属没有业绩，没有业绩会让员工的工作积极性降低，最终使下属荒废自己。

所以，要警惕自己是否被领导“边缘化”，不要被“温水煮青蛙”。

02.安排一堆的工作，让你一直干

领导给你安排一堆的工作来为难你，也可以分成两种情况，下面进行详细说明：

A：第一种情况：安排的工作是“硬骨头”，需要有公司大量资源支持，需要其他部门的全力配合，工作完成时间短，要想顺利完成安排的工作绝非易事。

B：第二种情况：安排的工作是“鸡毛蒜皮”的小事，领导给你安排的是重复的，事务性的工作，每天从早忙到晚，但是个人能力没有成长，工作成绩没有。

所以，每天从早到晚的忙并非一定是好事，不要被工作麻木了自己，蒙蔽了自己。

小结：

领导如果想为难你同时又不想落人口舌，通常会从“薪资收入”，“个人成长”和“职场晋升”这几个方面来下手。

方案建议：如何处理领导对你的步步紧逼？

在这次的矛盾双方中，领导属于强势方，利用自己的职位优势对你进行施压；你属于主动方，是走还是留？是和还是继续对峙？要看你接下来采取的行动。下面分享几点问题处理中的逻辑和原则，详细说明如下：

01.要调整好自己的心态，正确面对遇到的问题

你得罪了自己的领导，领导开始对你下手，想办法逼你离职，这种事情发生在谁身上都不是一件简单的事情，在这次的问题处理中，双方的心态至关重要。

你不仅要调整好自己的心态，还要把握住领导的心态，才能掌握问题解决的主动权。

第一、你要拥有主动解决问题的心态，要放弃相互对峙到底的想法，

第二、要建立平和的心态，不要畏惧领导的权势，

第三、要做好面对困难的准备，领导可能不会轻易和你达成和解

所以、在面对现在的困难，先静下心来想清楚才采取行动，抱着主动沟通和和平解决的心态，争取自己最想要的结果。

02.要主动沟通，及时沟通

矛盾双方最忌讳的就是“相互猜测，缺少沟通”，双方心中有想法，就相互不给对方好脸色，你不主动说，我不主动问，这样问题就没法解决。

你得罪了领导没有错，这已经成为事实，但是你可能是无意的、无心的，但是领导心里是这么认为吗？他可能认为你是有意针对他，如何来消除双方心中的误会？就是要通过双发的沟通。

而人家是领导，况且是你得罪的人家，所以，你必须主动的沟通，及时的沟通，才能消除双方的误会，推动问题的解决。

03.要深入沟通，表达服从

沟通永远都是解决问题的有效办法，是不是你跑去对领导说一声对不起就能解决问题呢？肯定不是这样的。

要达到理想的沟通效果，前面原因分析的为什么得罪领导和如何得罪的领导就至关重要了，因为这个是问题的主要原因。

针对原因中自己的责任要主动承担，原因中的错误要主动承认，对于领导的管理要表示服从和支持。

所以，是否分析到问题的根本原因是沟通是否有效果的关键，也是领导能否原谅你的关键，随便说几句好听的话是不能获得别人的原谅的。

04.要找准时机，低调处理

你和领导不和的事情，无论是你还是领导都不想闹得满城风雨，所谓“家丑不可外扬”，所以你和领导沟通的时候尽量找一个不被人打扰的时机，

领导给你找茬，大多是通过不公平的工作安排或者不合理的资源分配，这时候要避免在公共场合产生冲突，不要把事情激化，更不要当面顶撞领导。

所以，矛盾不要扩大化，公众化，要控制在你和领导之间，就算你们两个是心知肚明，这样才能为后续的低调处理创造机会。

05.和平解决是上策，也要做好最坏的打算

前面讲到的都是主动承认错误，但并非我们无底线的屈服，其中要以事实为依据，要把握职场基本原则，做人的底线不能丢。

最好的结果是你和领导达成和解，冰释前嫌，这需要你的高情商也需要领导的大肚量。

其次的结果是你离开这个部门，重新换一个领导，这需要你平时的好人缘。

最差的结果是你辞职离开公司，如果你和领导的矛盾不可调解，同时你也不想一直耗下去，那么选择离开也未尝不可，这需要你有过硬的能力和强大的决心。

所以，“一颗红心两手打算”，我们尽最大努力争取最好的结果，但是也不怕最差的结果，敢于走出最后的一步。

小结：

要解决题中遇到的问题，首先，你要想去解决这个问题，化解双方的矛盾，做好面对困难的准备；其次，要在合适的时机和领导进行深入的沟通，真诚的沟通，化解心中的误解，主动承认自己错误；最后，尽最大的努力去化解双方的矛盾，但也要做好最坏的打算，避免最后措手不及。

总结：

要化解和领导之间的矛盾，作为弱势的下属要积极主动的和领导进行沟通，要深入分析得罪领导的真正原因，才能达到沟通的最佳效果；真诚的沟通，敢于承认自己的错误，勇于承担自己的责任是非常必须的；领导是否最终接受你要看你在后续的工作中如何表现，不要希望于一两次谈话能彻底改变领导的想法；如果矛盾不可调解，就要做好最坏的打算。

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