半月谈手机报怎么取消（如何防止女朋友偷看我的微信聊天信息）

半月谈手机报怎么取消，如何防止女朋友偷看我的微信聊天信息？

感谢邀请回答。

有一句话是这么说的：“家花没有野花香”。每个闷骚的男人的内心深处都藏有一束野花。对于单身男人来说，在外边有多少野花都无所谓，毕竟单身，没有人会查岗。但是假如有女朋友的或者是已婚的，那么，他们就会显得特别的多虑，每时每刻手机都会不离手，就连上个厕所洗个澡都会把手机一并带去洗手间，生怕对方偷看自己的手机，特别是微信聊天记录。或许你会觉得小编说的太夸张，心里有鬼的男人往往都是这样，没有半点夸张。

或许对方只是你的一个客户，聊天时难免会说一些暖心的话，但是这足以让你的另一半吃醋。因为工作关系，你不可能把聊天记录删掉。

这年头，谁还没几个异性朋友呢？偶尔聊个天也实属正常，可是千万不能被女朋友发现，轻则搓衣板、键盘伺候，重则分手。没有商量的余地。

很多男人都为这个而烦恼，到底如何防止女朋友偷看自己的微信聊天信息呢？我们一起来看看其他哥们儿是怎么做到的。

1、手机不设指纹，不设刷脸解锁。

一不小心睡着了，手机里的各种东西被女友翻个遍，醒来就是一顿数落：“跟微信名谁谁谁的聊的那么嗨，怎么不干脆跟她在一起？每天转账给微信里面的美女，怎么不见给我意思意思转一点？...”噼里啪啦的说了一顿，我想解释都无法插话，但也不敢跟她争吵，女人一争吵，智商就是180。后面一朋友跟我说，让我别设置指纹、刷脸解锁，直接设置一个数字密码或者复杂一点的图文解锁就行。想要偷看手机，那肯定是不可能的啦。

2、死心塌地的对她好。

女人，只要你一对她好，她的智商就为零。回到家里跟她一起洗菜做饭；吃好饭，她刷锅洗碗你就陪她站在那里聊天；她来例假之时，多给她行动上的关心，不要只给她仍一句“多喝温开水”；可以用游戏的方式来取决于谁拖地，谁洗衣服。这样做不仅增加了她对你的信任感，安全感，还增加了两人之间的生活乐趣。什么微信聊天信息，她压根都想不着，更不用说要去翻看了。

3、巧用手机伪装功能

热恋中的男女，相互直接的开机密码大多数都是相同的。女票要看自己的手机，男人不好直接拒绝，直接拒绝不仅会伤了两人之间的感情，你在她心目中的信任度也大打折扣。那么，这种情况下该怎么办呢？只能求助手机里面的伪装功能了。现在大多数手机里面都有一个伪装功能，爱沾花惹草的男同胞们可以看看自己的手机是否有这一功能哦，有的话可以巧妙运用起来。

以上的几种防止女朋友看自己微信聊天信息的方法你们都学会了吗？不管你使用什么方法，请记住，好好珍惜眼前人，你身边的爱人才是你的余生，其他都只是过客而已。

怎么跟老板谈涨工资呢？

在职场上，光有超强的业务能力是完全不够的，还要会玩和领导玩一点小游戏，不然你再勤勤恳恳，踏实肯干，创造再搞的业绩，遇到黑心老板，他是不会给你加工资的。

一、老板很少会主动给你加工资。

老板最喜欢什么样的员工？天下的老板，几乎都最喜欢干活干得多、干得好，任劳任怨，还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明，这种员工比大熊猫还珍贵，但在职场上，这类员工还真不少。他们错误地认为，老板有一天会给他加工资。

老板做企业，不是做慈善机构，利益最大化是他们从商的本质，老板很少会给员工主动加工资，而员工在职场上工作赚钱，多赚一点钱也是他们的初衷。

二、员工要主动申请加工资。

我有个朋友在一家企业上班，她工作非常认真勤奋，工作量非常大，在部门里面算是非常优秀的员工，但工作了半年，一个职级都没有评得上，工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说：其实在那里工作挺好，很充实，但领导就是不给她提加工资的事情，自己也不好意思说，就撑着，到现在心累了，所以想辞职。但又舍不得这份工作。

我的朋友非常善良，做什么都任劳任怨，不管是工作和生活都从来不推卸责任，但这种性格在职场上有点水土不服。

我叫她发条信息给他领导，说不加工资，就不干了。第二天领导果然找她谈话，真给她加了500元的工资。

三、在什么情况下申请加工资最合理？

1、你的工作能力不容置疑。

加工资的目的，就是让你的工作升职，而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升，这是最基本的，相对于给老员工加工资，老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。

2、你在职场上的稀缺性。

在职场上，一定要给自己树立一个标签。要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步，这样这个部分就会比较依赖你，你叫加工资，那也是出师有名的。

3、团队很缺人的情况下。

不建议在这个时候要求加工资，有点落井下石。但是这个时候要求领导加工资，往往是效果比较好的，在团队比较涣散的时候，这个时候公司要想留住人，需要付出点代价的。

总之，向老板申请加工资，千万不要以老员工的身份去申请，而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性，这样老板才不会拒绝你，在职场上，老板很喜欢忠诚的员工，但老板不喜欢绝对忠诚的员工。

如果一个员工经常迟到早退？

一个企业，即公司/工厂的员工，可分为流动性，固定性和半固定半流动三种。

通常固定性是指工厂的产线工人与办公室数据处理人员。流动性是指业务，物流，采购等工作人员。半固定半流动是指管理和技术支援人员。

能够自由迟到早退的公司员工，应该是业务与采购，其中业务人员是管理人员无法完全掌控却又不可或缺的工种员工。

能让管理人员纠结的员工，他的业务能力应该不低。不过为了维护公司制度，而又不至于给该业务人员太大压力、从而让他对公司产生埋怨甚至失望。

这个时候，公司制度就应该略做“修正”。修正的内容就是员工对公司总体收入的贡献程度和收入多少成（非绝对）正比，且实际工作时间与业务需要应匹配。比如，人家已经下班，而业务人员却在陪客户吃饭、还要安排住宿等。

企业的唯一宗旨就是赚钱，就是无限制的、健康持续的发展壮大。

只要方向和大局能够掌握，其间的过程又何必过多纠结？

作为一个有野心的老板，更多的精力，应该投入到下面的工作中去

①培养有原则的中高层管理，并适时放权

②企业文化首先应该是爱国，爱家，爱单位，有原则，有担当。

③让员工有归属感，有依赖感，有被信任感。

④

⑤

……

除了央企，国企，大部分中国企业只能大、不能强。究其原因，只有两点，一曰管理能力太差，二曰执行能力太弱。

没办法，这是国情！