手机前程无忧简历怎么导出（大家有什么比较能赚钱的兼职推荐）

手机前程无忧简历怎么导出，大家有什么比较能赚钱的兼职推荐？

通过书中的文字也可以赚取一份收益。无论是朝九晚六的上班族，还是宝妈，退休人员都可以做。

只需要一部智能手机，每天在书中找到比较精彩的部分用手机拍下来或者在小说电子书中找精彩的部分都可以，然后把文字合成一个励志视频发布到国内各大自媒体平台上靠播放量赚取收益。

一个视频的收益大概在20-80之间，做出了爆款视频收益是非常高的。

如果说你想要学习这种方法来变现的获得一份收益的，你可以在下方留言，新手建议点赞+关注+收藏起来慢慢看，因为我只会分享这一次

一、找到书中精彩的部分用手机拍下来，长按使用文字提取

2、打开小程序，把复制好的文字粘贴进去，转为配

3、打开剪辑软件，在素材库里搜索生活类视频素材

4、找到画中画功能，把刚才导出的配音添加进来

5、在混合模式中把不透明度调整为0

6、配音导入进来后，点击识别字幕

7、字幕识别出来后把字体的颜色以及大小字体调整的美观一些

8、制作视频的封面，最后呢选择1080P导出视频

制作好一个视频之后，把这个视频发布到各大的短视频平台上。只要有播放量一般都能出单，一单的价格是在30到100左右。

一个短视频平台就有几十，多个短视频平台加起来就是几百甚至上千。

建议发布时间

这个操作其实不难，真正难的就是我们是否有一颗坚持下来的心！

最后送大家一句话：站在巨人的肩上是为了超过巨人.

HR人事管理软件到底有什么用？

传统的员工管理工作中，HR/员工发起人事处理的相关流程后，多是通过纸质文件、Excel表格处理完成，不仅效率低，还潜藏着许多问题：

文件处理不规范，审批流程耗时长；HR事务繁多，纰漏差错难避免；合同协议材料多，存档工作成难题；有多少HR因为这些问题，而无效加班了呢？

这时，HR人事管理软件的作用就显现出来了

规范流程自动流转，最新信息一键查看人事变动流程通常很麻烦，会涉及很多人员与信息。

传统的线下处理流程存在许多突发情况：负责人暂时不在岗、文件格式错误、审批不通过等都是常有的事。这样重新起草文档再走流程，让原本五分钟可以解决的事情往往能拖上一两天，而且纸质文件很难留档，后期查找相关记录也是一个难题。

如果，将整个流程规范化并搬至线上，这些问题是不是就解决了？

企业利用轻流「员工管理」数字化方案，可以根据需求自定义规范化的管理流程，实现全流程自动流转审批、申请审批记录自动留存、员工档案自动更新等。

员工通过「员工自助」，只需补充相应信息提交，申请就会自动流转至相关负责人，审批通过后，信息会自动同步更新至「员工档案」，该条申请也会作为记录留案存档。

员工自助界面及流程图（支持自定义）

同时，在「员工档案」中，HR只需搜索该员工账户名或岗位，即可找到对应档案，查看权限内的员工最新信息。再也不用在充满灰尘的档案室中，去翻阅查找纸质文件了。

待办事项一目了然，期限提醒灵活设置企业内每天都会发生员工关系变动，其中许多都涉及期限问题，如员工试用期到期、劳动合同到期等。HR面对数百名员工，很难做到井然有序地安排好时间，难免会有遗漏。

针对这个问题，轻流设立人事专用的「员工管理」看板。打开看板，HR就能一目了然当前的待处理事务，以及即将合同到期的员工列表，方便及时采取措施

【人事】员工管理看板

为了减轻HR工作压力，轻流还支持「自动续约」。HR根据合同签订形式与期限，可自行配置合同类型、转正方式、与续约方式。若选择合同自动续约，到期时若无其他情况需要终止合同，会根据当前合同自动生成一条信息发送至HR，确认无误后即可一键续约。

合同材料一键生成，线上留档自动完成员工管理的过程中会产生大量的合同、协议内容。以入职时签署的劳动合同为例，每一份都需要HR完善信息，仔细确认、打印以及手动填写，稍有不慎就会给员工和公司带来不利影响。

为了减少出错率，同时加快文件处理效率，HR可以将合同打印模版录入轻流系统，进行线上合同信息填写与确认后，一键生成合同。不仅可以打印出来，线下签署，也支持使用「电子签章」插件，线上签署。不管哪种签署方式，合同信息都将自动完成线上留档。

随着企业发展，员工数量不断增多，传统管理方式的弊端愈发凸显。

HR的大部分时间精力都耗费在一项项员工变动的发起与审批中，重复工作多，职业技能提升难。通过轻流

「员工管理」系统，HR一键导入员工信息后，就可以线上自动化完成员工的入、转、调、离全流程管理，用更多的时间和精力专注于企业人力资源发展，不仅更加充分的实现了个人职业价值，也给企业带来了更大的利益价值。

要懂得哪些默认的规矩？

1：去文玩古董市场不要随便还价，还了价就要买。

2：人情要往大了还。比如婚礼红包，你去年随我800，我今年随你1000。

3：跟人见面“三不问”：不问别人的收入，不谈论别人夫妻过得怎么样，不问人家为什么不生孩子。

4：在外混的再好，回到村里必须要说方言，不要说普通话，更不要拽外语。

5：看牌的时候不要乱说话，再熟的人也不行。

6：给别人递刀的时候，刀刃要向下，刀把朝向对方。

7：到了医院，不要拿自己百度到的东西去和医生理论。

8：指导别人的话，给别人提建议，都要点到为止，尤其是公共场合。

9：任何行业都不要掩盖上司的光芒，别显得比上司聪明，即使真的是这样。

10：无论什么时候，酒桌上的话不要全信，特别是做销售时。

11：外面的水果越低价越有问题，好货不便宜，便宜往往没好货。

12：做销售的可以不喝酒，但是不能不会喝酒。

13：给人倒茶要倒浅，倒酒要倒满，茶八酒十。

14：休息时间不要给别人打电话。

15：在超市买东西时，要拿后面的，因为快过期的一般都会摆在前面。

16：理发尽量找小店，不去大店。小店是师傅，大店都是学徒。

17：无论什么时候，就算门是开着的，也记得要敲门。不仅是礼貌，还能避免撞见不该看到的。

18：别人请客要记得回请，礼尚往来是不变的道理。

19：去别人家时，不要坐太久，差不多就要找个理由走了，不然招人烦。

20：不要把镜子对向床，床不要离厕所太近。

21：家丑不可外扬。

22：住酒店时，不住头尾房。

23：结婚收到别人红包时，记得拿笔记一下，都是要还回去的。

24：不要和熟人炫富，可以适当哭穷。

25：结婚的时候不能哭，埋人的时候不能笑。

26：别人自嘲自黑的时候，不要去附和。

27：关系没有好到一定程度，不要乱给别人取外号。

28：去拜访别人之前一定要先打电话再登门拜访。

29：看小病去社区诊所，大病去公立医院，不要去打广告的医院。

30：大货车右前是死视角，路上看到大货车，要躲远一点。

31：经常招聘的公司不要去。

32：出门在外，别人帮你是情分，不帮是本分。不要把别人对你的好，当做理所当然。

33：成年人之间，对方没有爽快的答应＝拒绝。

34：微信找人帮忙有事直接说事，不要问“在吗”。

35：绝大部分人都讨厌收到微信语音回复，能发文字尽量发文字。

36：不乱评价他人，不私下嚼舌头，当面不能说的话背后也不要去说。

37：给别人打电话，要是2次别人都没接，就不要再打了。

38：你可以瞧不起对方，你可以不喜欢对方，但绝不能说出来。

39：下属和老板一定要保持距离，不要和上司称兄道弟。

40：请人吃饭，要不动声色的提前买单。不要当着别人的面掏钱买单。

41：喜欢发朋友圈的女孩，比不喜欢发朋友圈的好追。

42：去药店买药，要蹲下找，便宜的药往往都在最下层。

43：彩礼一直谈不拢的婚不要结，结了也很可能因为钱的问题不幸福。

44：对方答非所问，就是已经答了，不要再追问了。

45：一般朋友之间的“下次再约”，“下次一起吃个饭”，都是客套话，不要当真。

46：同事是同事，朋友是朋友，不要对同事掏心掏肺，同事之间很难成为真心朋友。

47：离职后，主动退出工作群，不要等着别人来踢你。

48：求人办事记得先给好处。

49：去别人家，一定不要空手去，不要空手吃别人的饭。

50：再好的异性朋友，有对象或者结婚后，就要自觉保持距离。