如何识别不招人的招聘(怎么鉴别是真招人)

有网友吐槽说：为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？

这个现象在招聘中太普遍了！

不光是店铺门口会遇到这个事情，很多企业在网络上招聘也都是如此啊。

明明公司目前不招这个岗位，或者已经招聘到合适的人选了却依然挂着。

对于做了十多年招聘的HR来说，我觉得这个问题要分两个角度来看。

一、从单位招聘方的角度分析

无论是店铺商家还是企业，明明没有人员招聘需求，却不愿意撤掉招聘广告，背后可能的原因主要有以下几点：

1、人员流动率高，怕新人刚招到就离职

有些企业内部人员流动是非常频繁的，你今天招来几个新人，过几天就走了，所以HR就不愿意经常重复去发布招聘信息，增加工作量和花费额外的职位数。

如果求职者正好赶在没有人员需求的时期来询问，HR就可能告诉你招满了，但职位一直就不撤下来。

2、工作人员忘记撤下广告

这种可能性也是有的，我以前自己作为求职者去应聘一家企业，也碰到类似的情况，说是人员招满了，没有需求。但后来又电话去问：你们公司不是还在发布招聘信息吗？

对方HR再解释：不好意思，是我们忘记撤下来了。

3、有了意向的内定人员

还有个可能性是该岗位已经有了内定的人选，对外发布招聘信息也只是一个形式，企业并没有真的打算到社会上招聘人才。出现这种情况的，一般是国企居多。

以上是出现这类现象的主要原因，但无论什么理由，我觉得作为一家用人企业来说，这样的做法并不妥当。

一方面，浪费了求职者的感情，换位思考，你作为求职者，满怀期望地去应聘，结果人家告诉你已经招满了，是什么样失望的感受呢？

另一方面，招聘广告就是企业的窗口，如果一家企业都言行不一致，其雇主口碑的影响就很差。

二、从求职者方的角度分析

如果是站在求职者的角度来分析，我认为遇到这类情况，需要有以下几点考虑：

1、先听听企业方的解释说明

遇到这类的招聘现象，我认为最好先听听企业是怎么说明的。

比如真的是人员流动率很高，所以打算长期挂着的，那么你也可以毛遂自荐，先在这家公司挂个号，哪怕今天没有岗位需求，过段时间你还没找到合适的工作，正好这家公司又需要招新岗位了，也许就优先考虑你。

2、如果没有合理的解释，这样招聘不严谨的公司，建议不考虑

人力资源圈子里，我们总说，一家企业，招聘的工作就是窗口形象，是一个员工最初接触企业的地方。

如果招聘职位完毕后长时间都不更新职位状态的，说明企业对人力资源的重视程度很低，HR的职业素质也不高。

这样的公司，就是一种”虚假招聘“行为，你进去以后，想必也不会重视员工。

3、调整自己的心态

求职者找工作，本身就不会一帆风顺，很多人投递上百份简历都得不到几次面试机会的。

在求职的过程中遇到一些奇葩公司也不罕见，因此，遇到了就积极调整心态吧，不要因为这样的事情影响到个人心情，那就得不偿失了。