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2023-11-29
病假工资计算方法（病假工资怎么结算？）
小红在永州某公司已经工作8年了，兢兢业业，勤勤恳恳很少请假！今年6月份，小红发现自己的左小腿肚已经睡起来莫名的酸胀，去医院一查是静脉曲张，为了不耽误工作，小红选择了物理治疗，前后总共向公司请了9天病假。
由于永州病假工资底薪是1220元，公司给小红结算的实际工资是1220x80%的底薪，小红自己在网上查了应该是1220x90%的底薪，公司违法了吗？
肥猫来回答[来看我]@爱读书的肥猫
首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，永州的最低工资标准是1380，企业按1220的80%计算明显不合法。
最后，建议小红和公司先协商处理，如双方协商不成，可以向调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提起诉讼。
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