晋升报告（岗位晋升申请书）

扬子晚报网5月8日讯(记者李冲)明天是母亲节。职场妈妈有着怎样的工作和生活状态？智联招聘今日发布的《2021年职场妈妈生活状况调查报告》显示，职场妈妈的晋升和职业发展都有所提升，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍然要扮演多重角色，为平衡家庭和职业的发展付出更多努力。

更自信！

职业母亲的职业发展正在改善。

报告显示，职场妈妈对晋升空有着清晰的认识。与2020年相比，其中17.5%的人表示更有可能获得晋升或肯定会获得晋升，同比增加2.1个百分点，而给予否定回答的人则有所收缩，职业母亲的职业发展有所改善。

调查中，46.7%的职场妈妈认为自己的工作表现优于同级别女同事，高于已婚女性(41.9%)和未婚女性(35.3%)。与同级别男同事相比，51.7%的职场妈妈选择“差别不大”，35.8%的人有优越感。一般来说，职业母亲对自己工作表现的评价高于其他职业女性。

此外，职业母亲的外表焦虑低于其他女性。调查数据显示，职场妈妈希望自己比别人更好看，并且经常对自己的外表感到自卑的比例低于未婚和已婚未育女性。与此同时，27.7%的人表示对自己的长相满意，19.5%的人给出了“长得怎么样不重要”的洒脱回答，这在女性中是最高的。进入下一个人生阶段后，职场已婚高学历女性的自我价值也有了新的定义。女性外貌的社会评价体系不再是焦虑的原因，职场妈妈的心态略显平静。

有压力！

妈妈们在职场上兼顾家庭陪伴和自我提升。

女强人+好妈妈，双重光环给职场妈妈带来的压力更大。报告显示，家庭负担对职业母亲晋升的限制远远大于职业父亲。超过30%的职场妈妈因为“照顾家庭，工作经验分散”而难以获得晋升，而只有11.8%的职场爸爸选择这一选项。

同时，疫情发生后，职场妈妈每天花在家务上的时间为1.73小时，比去年增加了0.11小时，而职场爸爸平均每天花在家务上的时间为1.61小时，与去年基本持平。她们不仅花更多时间做家务，86.8%的职场妈妈也花时间陪伴家人，超过了77.3%的职场爸爸。除此之外，职场妈妈依然不忘提升自己，占充电学习时间的42.6%，也高于职场爸爸。工作父亲在休息娱乐、锻炼健身、社交网络和兼职赚钱方面的比例高于工作母亲。

报告显示，职场妈妈努力工作的重要目的之一是为孩子提供良好的教育资源和环境。根据该报告，85%的职业母亲主要将收入用于抚养和教育孩子，而职业父亲的这一比例为75.5%。在不同的家庭责任和分工下，男性的经济压力更大，分别有60.9%和26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，明显高于职场妈妈。

结婚和生育加剧了两性之间的收入差距。报告显示，职场妈妈的平均月薪为8534元/月。但与在职父亲12477元/月的薪资水平相比，在职母亲低31.6%。