国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
员工因在执行工作任务中被隔离14天，未能及时返回岗位的，其隔离期间的工资待遇由所在企业按照正常出勤状态的工资支付。
疫情期间，因所住社区封闭/被管控、被相关部门强制隔离、黄码居家隔离等而导致需要配合隔离的，员工的上班工资则按照以下标准进行发放：
一、在没有违反疫情防控基本规定的基础下，无论是个人原因还是其他个别原因，被强制隔离（比如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带者、疑似病患、密接者）而无法正常出勤上班的员工，公司需要按照正常上班状态给员工发放疫情隔离期间的酬劳。
二、若是不是被政府强行隔离的状况，却是封锁疫区、两地出行、在家隔离等原因而造成的隔离，其薪资的分发分别为以下三类：
1、隔离期可以办公。
当公司与员工商量后，隔离期间可以通过电话、网络在家办公的，公司按照正常工作状态支付薪资。
2、在隔离期间不能居家办公，但享有带薪休假的。
经过两方商量后，员工可以在此期间提前抵扣带薪假，公司需按照原来的休假日制度支付工资。
被隔离的时间高于原来规定的带薪假期天数的，按第三种情况发放工资。
3、隔离期无法在家工作，而且公司未设置带薪休假的。
员工未到岗时间在一个月内的，公司则按照签订的劳动协议合同上的约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期的，公司则改成支付生活费。
各地生活费的发放标准也会不一样，江苏省是不可低于当地最低工资标准的百分之80。
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