国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
对于小区隔离单位是否扣工资这一问题，得视情况而定。
在新冠疫情防控期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、黄码待家隔离等问题而导致需要隔离不能上班的人员，工作薪资按照下述规定进行分发：
一、在没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是自身原因或者是其他原因，被要求强制隔离（如：新冠肺炎患者、病原携带人员、疑似病患、密接人员）而造成无法正常上班的员工，公司是需要按照正常工作状态给员工发放隔离期的薪水。
二、要是不是被强制隔离的情况，却是封锁疫区、跨地区出行、黄码待家隔离等其他问题导致的隔离，则工资的发放分别为下面3种：
1、隔离时期可以在家办公。
通过员工与公司商议后，疫情隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常工作出勤状态发放工资。
2、居家隔离期间不能居家工作，但安排了带薪假的。
经过员工与公司协商后，员工可在其期间提前使用带薪休假，公司需以以前的休假规定支付薪资。
隔离天数多于原本规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况发工资。
3、在隔离期间，没有条件在家上班，加上公司未安排带薪假期的。
员工未到公司上班的时间在一个工资支付周期内的，公司则按照合同上的相关约定条款支付工资；超出一个月的，公司则改成分发生活费。
各地的生活费标准都有可能不同，广东是不低于当地最低工资标准的80%。
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