国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
深圳市律师协会在3月份发布的《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》、《操作指引》，明确规定了深圳涉疫劳动关系的处理方法。
在新冠疫情防控期间，因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、黄码居家隔离等问题而造成需实施隔离的，隔离期间员工的工资根据下面的标准计算以及发放：
一、在员工没有背离防疫基本规定的先决下，无论是自身原因或者是其他问题，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者）而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。
二、若是不属于被强制隔离，反而是封锁疫区、跨地区出行、待家隔离等其他问题造成的隔离，其薪资待遇的发放有以下三种：
1、隔离时期可以在家工作。
经员工与公司协商后，在隔离期间可以居家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪水。
2、在隔离期间没有条件居家办公，但安排了带薪假期的。
通过两方协商后，员工可在其期间提前抵消带薪假期，公司需要按原本的休假日制度发放工资。
隔离时间大于原本规定的带薪休假时间的，则按照第三类情况支付工资。
3、在疫情隔离期，无法在家工作，加上公司未设有带薪假的。
员工没有出勤的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动合同的相关约定条款发放工资；高于一个月的，公司则只发放维持生活的费用。
各个地区生活费的发放标准也会有差异，广东省是不可低于当地最低工资标准的百分之80。
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