国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
上海市疫情防控期间，因小区被封控、被相关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等问题而导致需要配合隔离的，隔离期间员工工资的发放标准已有明文规定，可参考以下内容进行分发：
一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群）因而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。
二、若是不属于被政府强行隔离的情况，而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离，其薪水的发放有下面3种：
1、隔离期间可以工作。
经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。
2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。
两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。
隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。
3、隔离期没有办法居家办公，并且公司没有设置带薪假的。
员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。
各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月最低工资为2590元人民币。
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