国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
在2022年深圳市新冠疫情防控期间，因社区封闭/被管控、被政府强制隔离、黄码居家隔离等情况导致需进行隔离的人员，被隔离期间的工资根据下面的要求发放及计算：
一、在员工没有违反疫情防控基本规定的情况下，不管是个人原因或者是其他问题，被要求强制隔离（如：新冠确诊者、病原携带人员、疑似病患、密接者）而造成无法正常出勤上班的员工，其公司是需按照正常工作状态给员工发放疫情隔离期的薪金。
二、若是不属于被政府强制隔离的状况，是封闭小区、跨省出行、黄码居家隔离等原因而造成的隔离，其工资的分发分别列为以下三类：
1、隔离期可以办公。
通过公司和员工商议后，在隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常工作出勤状态发放工资。
2、居家隔离期间不能待家办公，但是公司规定了带薪休假的。
当员工与公司商议后，员工可以在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原有的假期规定发放工资。
被隔离的时间超出规定的带薪假天数的，按第三种情况发放工资。
3、被隔离的期间内没有办法居家办公，加上公司未安排带薪休假的。
员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司则按照签订的劳动协议合同上的约定标准发放薪资；多于一个月的，公司则变为发放生活费。
不同地方的生活费发放标准也会各不相同，深圳是不得低于当地最低工资标准的80%。
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