国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
因疫情导致被隔离是否会扣工资，应分情况而定。
在新冠疫情期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码在家隔离等原因导致需要配合隔离的，员工的工资根据以下规定分发：
一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的基础下，不管是自己的原因或是其他问题，遭到政府强制隔离（比如：新冠确诊者、病原携带人员、疑似患者、密接者）进而导致不能正常工作的员工，其公司是需按正常上班状态给员工支付隔离时期的薪金。
二、如若是不属于被相关部门强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、黄码待家隔离等原因从而导致的隔离，其薪资的支付有以下三类：
1、隔离期可以居家办公。
当员工与公司商量后，隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。
2、居家隔离期间没有条件待家工作，但安排了带薪假的。
经双方商量后，员工可以隔离期间提前抵扣带薪假，公司需以原先的节假日规定支付薪资。
隔离时间超出规定的带薪假天数的，则按照第三类情况支付工资。
3、隔离期没有办法居家办公，而且公司没有安排带薪假期的。
员工未到公司上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定条款分发薪资；超过一个工资支付周期的，公司则改成分发生活费。
不同地方生活费的发放标准都有可能不同，河北省是不可以低于当地最低工资标准的80%。
正常情况下，员工没有违反相关法律法规的情况下，是不会被扣除工资的。
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