国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
一、特征乍一看:
着装:干净整洁大方。
精神:热情、阳光、积极。
知识:工作职责的最低工作要求。
技能:岗位的基本技能和操作要求。
其他:抗压，心态好
二、第二个观察特征:
1.抱怨型:以前公司加班，工资低，这边不好那边不好，就跳槽了。遇到这类员工，考虑是否能吃苦，是否能适应我公司的高压环境，因人而异。选择性使用。
2.自大型:要么你有真才实学，自信满满；要么心虚，要么极度不自信。冷待他们，消除他们的虚假。如果这个人很优秀，那就要看公司能不能驾驭了。
3、沉默型:你问，他答；话不多。要么老实人，优先考虑；要么是之前有不可告人的秘密，以此为戒。
4.一丝不苟:问公司很仔细，我们也要耐心回答。这时候我们要告诉他们公司最差的地方，让他们考虑，最后我们会选择。一般这类人入职后都比较好管理。
5.不求型:问清楚原因，慎用。不明原因让他不得不有工作，只要是正常的，都可以纳入。
6.长辈型:往往是第一次出来工作或者打工。长辈求助说，要做好介绍，优缺点要讲。
7.跳槽型:如果急需用人，可以聘用；不急，但没记录。他们的特点:提问比较专业，熟悉行业的情况。如果是技术工人，应该会好好谈判。
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