文:霍辉

首发头条:Jojo的小世界

最近有个新闻特别让人吃惊。莫是深圳某公司员工。在签订的劳动合同中，约定每月20号发放上月工资。

莫以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

于是双方发生了纠纷，案件经过了仲裁和两次审理。最终，深圳中院认为公司拖欠工资，判决公司向员工支付解除劳动关系的经济补偿金54481.7元。

没想到在深圳，工资迟发会被罚赔钱！

原在《深圳市工资支付规定》中规定“工资支付期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的第七日。”也就是说，在深圳，如果公司没有特殊原因，一般必须在下月7号之前发放上月工资。

但是，从一个小小的发薪日，就能看出一个公司是什么样的。

1，发工资时间，不同公司。

以前我觉得什么时候发工资无所谓，只要按时发就行。下个月发上个月的工资是合理的。毕竟计算工资是需要时间的。后来看到一个网友的留言，发现自己的见识限制了自己的想象力，甚至还没到月底就发工资了。

看网友留言:“某国企1号发月薪”；“我工作8年了，第一次遇到企业在本月18号发这个月的工资。收到短信的时候我惊呆了”；“央企本月10号发本月工资。刚入职的时候，没干几天，月薪先发。”

电视剧《活着的家》中，邱选择公司的标准，居然用发工资的时间来评判。她说:“好的公司月初发工资，一般的公司月中发工资，到了月底，不是鸡贼就是烂……”虽然是绝对的，但基本都是因为后期工资的原因。

“公司压了一个月工资，下个月30号才发上月工资。这两个月工资都没见着，今天应该发，但是我辞职了。”

“以前我们15号发上个月的工资，领导总是拖到20号，现在规定30号发上个月的工资。”

“去年，我在一家做口罩设备的公司带了一个团队。工资是次月初发的，但提成奖金是13个月里隔年发的。”

的确，不同的公司会支付不同的工资。从一家公司的发薪日可以了解这家公司，甚至可以看出这家公司的好坏。

2.发行公司时间，看公司经营情况。

一些公司经营出现问题时，会延迟发放工资以获取现金流，减少现金压力，将压力转移给员工。比从银行借钱发工资方便多了，风险也小，而且不用付利息。

企业现金就像人体内的血液；现金流和血液循环一样，只有血液流动，人体才能实现新陈代谢。同样，只有现金流才能产生效益，才能促进公司的发展。

如果一个公司没有足够的现金，就无法正常运营，长期的“供血不足”势必影响公司的生存。

对于当月发工资的公司来说，意味着现金流非常顺畅。工资发得越晚，公司财务水平越差，资金不足，公司经营状况不好。遇到这种公司还是小心点好。

3.工资发放时间，看公司工作效率。

为什么很多企业月底发不出这个月的工资？因为工资是需要时间统计计算的，公司越大，工资计算量越大。所以企业普遍的做法是15号发上月工资。

以我们公司为例，工资发放流程是:

在月初，HR会对上个月的考勤、员工绩效、各种奖罚进行统计。另外，公司政策变动如涨薪降薪；社保和公积金缴纳基数的调整，工作变动带来的工资调整…

核算完后，做一份工资表，然后报人事部审核，再报财务部审核。领导审批后，财务部门会给银行发工资条，银行根据表格把钱打到个人账户。

而那些月底前发这个月工资的公司，很多都是把考勤等项目纳入下个月的计算。工资发的越快，公司的工作效率和审批流程就越高效。

有效率和无效率的公司，只看发工资时间。

4、发工资时间，看老板格局。

一位网友特别怀念刚上班的公司:

每月20号发当月工资，如果接下来10天有缺勤，从下个月开始扣；有人发了工资就辞职怎么办？公司不在乎，宁愿选择信任99%的员工。

更让他感动的是，年底春节假期前，财务部居然把每个月的工资都提前发了，还一起发了年终奖！

有格局的公司，让人怀念一辈子。但不是所有的公司都有模式，没有模式的公司也比比皆是。

员工努力工作，公司应该按时足额发放工资，这是公司应尽的义务。一个连工资发放都不在乎的公司，如何做大做强？

希望你能遇到一个工资早，工资多的公司。

作者:霍辉，主营业务:世界500强企业高级工程师，日产全球认证提升专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读数亿。本文第一个头条:Jojo的小世界。