上月底，系小李试用期考核不合格，被辞退。小李被辞退我并不意外，虽然小李已经积极肯干一个月了，而且他也很热心。但是他有一个致命的缺点，那就是他爱抱怨。

比如他喜欢说:公司的流程不对，领导的处理不公平，这个事情做不了，做那个没有结果，等等。虽然事情终于办成了，抱怨了，但并不顺利。

其实他从入职前的面试就开始抱怨，被问到离开上一家公司的原因，从他的回答中，我知道他注定做不了多久。因为，当他谈到离职的原因时，只是不停地抱怨，没有任何反思，没有意识到自己的抱怨解决不了任何问题。

他只是从自己的角度看问题，却不知道如何解决。而且，在庭审期间，他的投诉像病毒一样传播，污染了整个办公环境，让人百无聊赖，烦不胜烦。

可以理解的是，公司招聘要找的人稳定、上进心强、素质过硬、忠诚、不怕吃苦、能力强，是一个好的团队成员，而不是找没有上进心、素质差、忠诚度差、不能吃苦的员工。

通过面试应聘者，面试官会对被面试者有一个初步的了解，尤其是在谈到离职原因时，被面试者陈述的理由更能说明他是否是自己需要招聘的人。

那么，当面试官谈到离职的原因时，怎么说比较合适呢？离职的原因要合理，要人性化，要符合职场。

01离职原因建议

离职的原因有很多，但面试官问的时候，建议多说客观原因，少说主观原因。因为客观原因属于个人难以预测或控制的原因，与求职者本身关系不大。主观原因是基于自我意志和意见的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素很难改变，面试官不太可能继续提问。而且，客观因素很容易引起面试官的共鸣。但主观原因，由于个人意愿，不可避免地导致判断错误、陈述片面，或者认知水平不同，从而导致陈述偏差。同时，主观原因更多的是发现一些问题，而客观原因更多的是试图解决问题。

如何找到客观原因？你可以把一个想法从“我觉得，我不想……”改成“我需要……因为对方的原因”。

我们从公司、工作、行业三个方面来谈谈如何改变客观原因。

(1)在公司方面

比如公司远，上班不方便。如果你说“我不想在那么远的公司工作！”那么这就是我的想法。同时，给面试官一个怕麻烦怕吃苦的想法。但思路可以改成“对方的原因导致我需要……”可以这样说:“公司离家太远，路途太远，来回要近三个小时。我希望找一个离家近一点的人，这样可以方便地工作。”这种由客观原因发展而来的表达方式，能引起面试官的理解，甚至产生共鸣。

再比如:“我不想和公司一起去其他地方工作。”可以改成“因为业务需要，公司今年要搬到异地，距离很远。暂时没有去其他地方发展的打算。”思维的转换也是从自身到对方。

(2)工作

同样，从工作中寻找客观原因也是一样的。比如:“我不想做那份工作，太容易了，太无聊了。”可以改成“因为我目前从事的工作比较轻松，挑战性不够，所以想趁着年轻找一份更有挑战性的工作。”

再比如:“原来的工作没有前途，想再找一份。”可以改成“目前我在工作中已经发展成一个平台。原公司不大，短期发展空不大。希望能找到更大的工作发展平台。”

(3)工业

同样，从行业中找客观原因也是一样。比如传媒行业既然前景好，我也有涉猎和研究这方面，希望能进入这个行业，加速我个人的发展和成长。公司正在转型，目前的岗位定位已经偏离了我预期的发展初衷。

02不推荐的离职原因。

从主观原因转变为客观原因时，也要注意在陈述时不要使用抱怨和否定词。

(1)不要抱怨。

投诉就像病毒一样，传播速度非常快，可以在短时间内污染环境，破坏大气。示例:

原来的公司常常安排加班，还没加班费。我上家公司管理混乱，工作没法干，团队里的人都跑了。那家老板很抠，干得没什么意思。

以上理由都是个人观点，都是抱怨的话。听者也很沮丧。作为面试官，他心里肯定有些想法。很大程度上他认为你太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦，你说的不一定都是真的。这些负能量的东西可能只是个人发泄的产物。可以想象，面试很可能会失败。

(2)不要有否定词

消极词汇是一种消极词汇，使人沮丧失落，使职场失去色彩。职场上有一些负面的情况，比如公司拖欠工资。公司出现这种情况，可能是由于业务量锐减，费用没有减少，资金链紧张或断裂等原因造成的。

在谈论离职原因时，需要尽可能弱化和淡化，不需要过多描述。你可以从积极正面的方向找到答案。比如你可以回答这个问题:最近公司的工资发放出现了问题。我需要吃一顿饱饭才能更努力地工作。这样，面试官肯定会有更多的了解和理解。

再比如公司裁员的情况。公司出现这种情况会有更多的原因。公司原因有:公司战略定位不正确，导致发展受阻；公司业务量减少，需要减少人员和费用；公司组织结构调整不需要那么多人员；有个人原因:个人表现差，被公司淘汰；工作中的个人错误和解雇。个人在外犯罪，被公司劝退。

无论如何，裁员是一个负面的词。不管是自发的还是不可抗力，你突然失业了。毕竟是不光彩的，所以尽量不提自己的经历。

03写在最后:

这份工作是你的选择。当你在面试中询问离职原因时，需要转变思维，避免主观原因，找到客观原因。这个建议可以帮助你在面试中不丢分。然而，我们需要记住，我们应该首先从自己身上寻找问题。我们要做的是自我反思，从中总结经验教训，提升自己的格局和视野，敏锐地找到问题的症结所在。

同时要有专业性，这是面试官喜欢的。思想上要正确对待客观原因，不要完全用回避来掩盖我们的主观原因，把它们都误认为是客观原因。那样的话，我们注定要在职场走得很远。