员工迟到怎么处理(关于员工迟到通告模板)

不可避免地，你会迟到，你会因为迟到而被罚款。为了不被罚款，我迟到了5分钟，并用我的权限掩盖了我的迟到记录。公司以我严重违反公司纪律为由辞退了我。公司的做法合法吗？这种情况下我该怎么办？

典型案例:

是周梅一家公司的人事主管。公司目前正在实施考勤制度。公司现在实行上下班打卡考勤制度。公司根据打卡时间计算工时，结算工资。

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有一天，周梅因为拉肚子，上班迟到了5分钟，还因为担心工作时间短，工资低，偷偷盖了机玩的考勤记录。

公司发现后，单方面解雇了周梅，理由是周梅违反了“向公司编造虚假事实”的规定...全体员工大会通过的《员工手册》中的“不诚实和欺骗”。

周梅对此表示不满，并进行劳动仲裁和诉讼。

经审理，法院认定:“周梅的行为尚未达到严重违纪的程度，足以解除劳动合同。公司的规章制度对员工进行处罚时，没有考虑员工行为的原因、过错、情节或后果。

本案为实际案件，情节不同，仅作法律讨论增删。

在上述情况下，根据案件的实际情况，单位和员工都有过错。单位规章制度制定不合理，迟到早退，不诚信行为将被视为严重违反公司规定，直接辞退。当然，员工是不专业的，私下掩盖考勤记录。

我因为迟到了5分钟而被解雇了。如果发生这种情况，单位这样做是否合法？

通常，根据新劳动法第39条第二项，员工因违反考勤规则而被解雇:

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(二)严重违反用人单位规章制度的；

依照本法规定，单位可以依法辞退职工，不支付经济补偿金。

那么如何定义“严重违反用人单位规章制度”？

【/s2/】首先要看单位的规章制度是否明确规定“如何违反考勤规则就是严重违反规章制度”。

考勤规则可以有很多，但是什么样的行为，什么样的条件，违反了什么样的规则，应该采取什么样的处罚或者处理，这些都需要在单位的规章制度中明确规定。

而且，针对可以辞退的行为，还需要明确规定此类行为“严重违反规章制度，违反后可以辞退”。

其次，要看单位的规章制度是否符合劳动法规定的制定流程。

如果公司一些规章制度的制定过程不符合劳动法的要求，就没有法律效力。

根据《劳动合同法》第四条，如果单位在制定规章制度时不符合这些要求，那么规章制度就可以被员工否决，即使规章制度中有明确的定义“如何违反考勤规则就是严重违反规章制度”也没有用。

因此，单位的规章制度是企业的内部法律，包括劳动合同、劳动报酬、企业管理、奖惩制度等，单位制度违反法律法规的，劳动部门有权责令其改正，并对单位予以警告，制度不合理造成员工伤害的，应当给予赔偿。

当工人迟到5分钟时，公司坚持要解雇我。我能得到赔偿吗？

那些因迟到而被解雇的人可以向公司要求经济补偿。迟到不属于员工可以不用经济补偿被辞退的情况。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同而不给予经济补偿的六种情形，即:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反本单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

显然，迟到不应该是严重违反公司规章制度的行为，因此不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法:根据劳动者在本单位工作的年限，每年发给一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。