国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
2.双方未明确约定加班工资的计算基数:
如果《劳动合同》没有明确规定以实际工资为基数计算工资数额。加班工资的计算基数根据国家统计局《关于工资总额构成规定的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分确定。所有工资、奖金、津贴、补贴等。雇主直接支付给员工的是真实工资。
3.员工平均日工资和平均小时工资的确定:
应按《人力资源和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定折算。
日工资和小时工资的换算方法如下:
序号类别折算方式１年计薪天数３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天２月计薪天数２６１天÷１２月＝２１.７５天３日工资月工资收入÷２１.７５天（月讨薪天数）４小时工资日工资÷８小时或月工资收入÷（２１.７５×８小时）
4、计件工资制计件工资单位的确定:
实行计件工资的岗位，应以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5、低于最低工资标准:
加班工资的计算基数低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。
三、结合企业所在地的地方性法规
就加班费的计算基数而言，各地关于工资支付的地方性法规或地方政府法规各不相同。具体操作上，不同企业可以根据企业所在地的地方法规或当地政府规定确定加班工资的计算基数。
因此，本案中，河南省企业HR的计算基数以员工基本工资为基础，符合劳动部《河南省劳动厅关于转发印发工资支付暂行规定的通知》中的规定:加班工资的计算基数以劳动者基本工资为基础。
计算结果合理。
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