招聘技巧（好的人才招聘技巧有哪些）

经常听到HR抱怨没人关心招聘信息，没人提交简历。其实HR招聘也是有技巧的！

1.招聘信息要详细:HR发布的信息必须包括企业信息介绍、详细的岗位职责、工资福利等。不允许有错别字；

2.及时刷新岗位:坚持每天刷新岗位，让更多求职者找到工作，但不要长时间招聘同一个岗位；

3.求职简历的及时处理:无论合格与否，都要尽快给出处理结果；

4.建立人才库:建立一个属于我们公司的人才库，不再为招聘发愁。

一、详细招聘信息内容

1.详细的公司信息和职位信息

求职者对企业信息和工作信息的了解往往来自于HR在网上提供的基本信息。

如果人力资源在招聘网站上提供的公司信息只有公司名称，没有联系电话和公司地址，有多少求职者敢投简历参加面试？

优秀的人力资源会在发帖时带来详细的公司信息。公司的价值观、晋升渠道、各种福利信息等不仅是吸引应聘者投简历的重要因素，也是宣传公司的机会。

工作信息也要写明需要做什么，需要什么要求，甚至工资范围和工作时间都要写在上面。

对于求职者来说，只能通过HR发布的信息来判断，所以HR要多花时间完善公司信息和岗位信息。

2.招聘信息不要打错字

我看到一个招聘启事，工作职责中有一个错别字。当时觉得公司文化可能行不通。

如果简历有错别字，HR肯定会降低求职者的印象。同理，HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为HR部门不认真，公司文化可能不完善，甚至会影响对公司的印象。

因此，人力资源部发布的信息必须经过仔细审查。

二是线上招聘要及时刷新岗位招聘信息。

1.及时刷新招聘信息。

目前，有数百家公司在招聘网站上发布信息，发布的职位信息数量甚至更多。

HR要及时登录网站刷新岗位信息。后台刷新后，我公司的岗位信息仍会在网站首页，被求职者发现的概率会大大增加。

如果能登顶就太好了。

2.不要长期招聘一个职位。

举个简单的例子，某公司招聘工程师已经半年多了，还在招聘。

求职者看到这些信息时，通常会考虑两种情况:一是工作时间要求比招聘中写的严格很多，导致很多人无法成功面试或流动性太大；第二，公司本身无法准确定位自己想要什么样的人，只是暂时挂了一个位置。

对于这个职位，相信很少有求职者会投简历。

第三，求职者的简历要及时处理。

1.及时回复投递的简历。

对于求职者提交的简历，HR要快速游走。考试不合格者将被召回，通过者进入面试流程。

是否合格，HR要及时给出合理的答复。我看过一个HR的招聘会，意思是每周五都会回复。对于渴望求职的人来说，这是一个非常好的答案。

筛选简历一般是直接去掉容易被排除的简历，比如不合适的专业和年龄，然后根据工作经验等因素来决定是否要求面试。

当然，简历少的时候，对专业、年龄等的要求。可以放松。

2.优秀的人才，没有投简历的可以主动邀请面试。

一些优秀的求职者也会选择公司投递简历，所以HR也可以在筛选投递简历的同时，主动在网站上直接筛选还没有投递到公司的简历。

往往这些简历都是优秀的人才，却因为各种原因没有投递。HR邀请他们面试的成功率会很高。

3.互相关注

注1:条件很好的时候不建议邀请求职者面试，后期跳槽概率太高。

注2:面试前填写相关信息表时，让求职者亲手确认相关信息真实有效，防止以后出现问题。

第四，建立公司人才库。

很多公司会在面试的时候要求求职者填写相关的简历信息，并放入公司的人才库。即使面试不成功，下次公司有需要的时候，也方便找人、沟通、挖人。

尤其是企业出现人才暂时短缺的时候，有了人才库，那时候根本没有办法开工，所以只能在网上等求职者提交简历。