国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
中秋节“喜迎”
快乐的8天长假正在进行中！
边肖，祝大家双节快乐！
最近有很多朋友留言询问“劳动合同”的内容，对于大家提出的问题，边肖也精心准备了相关内容。
放假期间，每天都会播出。欢迎关注！
试用期内劳动合同可以终止吗？
试用期工资标准如何规定？
劳动合同的长短不一。试用期如何确定？
……
让我们和边肖一起看看这些问题吧！
试用期既是用人单位进一步考察新录用人员工作能力、工作态度、个人品行和身体状况的时期，也是劳动者考察用人单位是否符合其择业要求的时期。
1.试用期的终止
试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.试用期报酬
试用期工资标准由双方依法约定。劳动者在试用期内的工资，可以按照不低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期
《劳动合同法》明确规定了试用期，即试用期必须根据劳动合同的期限设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。同一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。
这意味着雇佣劳动者后，无论工作岗位或工作要求发生什么样的变化，试用期都不能再次设置。
对过去的精彩回顾
劳动合同有哪些形式？
劳动合同的条款是什么？
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