产假可以休多久(大学生请产假最长能请多久)

极端主义记者曾柯灵

产假最长可达350天？近日，全国多地出台新的人口与计划生育条例，多个省市延长了女性产假时间。

这引起了广泛的争议和担忧:延长产假是否有损女性就业，加剧职场歧视？可以改成男女都休育儿假吗？产假怎么落实？延长产假对提高生育率能起到多大作用？

中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授袁鑫建议，未来可以将产假、陪产假、护理假有机统一。

多地延长产假，最长350天。

近日，全国多地出台新的人口与计划生育条例，多个省市延长了女性产假时间。目前大部分省市计生条例规定的产假从128天到188天不等。陕西省三个孩子可以休半年的奖励假，也就是一共350天。宁夏女性经单位同意，可以请假到孩子一周岁。

陕西省生三个孩子可以休半年奖励假。

以湖北省为例。11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过了关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定。

修订后的《条例》规定，提倡适龄结婚、生育，一对夫妇可以生育三个子女。除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。这意味着女性生育后的产假从之前的98天增加到了158天。

类似湖北、江西、四川、陕西等地产假期都是158天。相比之下，陕西和宁夏的产假更长。

陕西省11月出台的计划生育条例修正案草案明确，女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，其配偶享受15天护理假。此外，陕西生育三个孩子的孕妇，可休法定产假350天左右(98基本产假60天，三个孩子半年孕检10天)。

按照宁夏现行的计划生育条例，产假在国家规定的产假之外再增加60天，共计158天。近日，宁夏出台的修正案草案显示，符合法律法规生育的妇女，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三胎的，增加30天产假，共计188天。

专家:统一产假、陪产假、护理假。

11月26日，中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授袁心祥对澎湃新闻记者表示，延长产假与性别歧视无关，任何政策都有利有弊。从积极的方面来说，有利于亲子关系的培养和家庭关系的稳定，也有利于孩子的早期发展教育。但是在整个社会的竞争环境下，对于女性来说，生育、家庭、职场之间确实存在矛盾。以后可以考虑有机统一产假、陪产假、护理假。

“现在整个经济社会发展的步伐非常快。就中国而言，我们不缺劳动力，甚至是大量的冗余劳动力，劳动力竞争非常激烈。再退一步说，即使劳动竞争不激烈，职场晋升竞争也很激烈，可以客观的说这是一个竞争的社会。在这样的背景下，休产假的时间越长，脱离竞争社会的时间就越长，回归社会的适应能力肯定差。这可能不仅在中国会遇到，在很多地方都会遇到。”原创表达。

考虑到女性自身面临的困境，袁鑫进一步指出，未来可以考虑将产假、陪产假、护理假有机统一。

“现行法规为男性设立了陪产假。此外，还有十几个省份设立了独生子女护理假，部分省份还设立了非独生子女护理假。没有照顾老人的规定。你可以照顾上一代和下一代。以后可以考虑在这些假期的基础上，有机整合产假、育儿假、护理假。其实我觉得，在6岁之前，也就是入学之前，育儿是一个比较繁琐的时期。然后根据孩子的不同成长阶段，设置成年人的育儿假，甚至老人的护理假，都是很有必要的。”新理论。

产假实施阻力:计生法PK劳动法

针对众多网友对产假落实情况的担忧，袁鑫表示，2015年底人口与计划生育法修改时，首次提出产假可以适当延长。当时很多地方的人口与计划生育条例已经相应延长产假30天或者60天。但是劳动法规定的产假还是98天。这几年延长产假确实没能落实。

“从2015年延长产假开始，就出现了问题，机关事业单位的适应性比较好。与此同时，企业还利用《劳动法》抵制《人口与计划生育条例》规定的延长产假。其实这是对法律的误解。法律中有一个基本原则，就是哪个法律新，以哪个法律为准。然后人口与计划生育法和劳动法是对等法，人口与计划生育法后面会更新。当然要遵守人口与计划生育法，这是基本的法律知识，需要普及。”原创表达。“考虑到企业用工成本，未来可以给企业一定的优惠政策。比如在企业生育过的员工，会给予税收优惠。另一方面，我认为企业也应该承担一些社会责任。”

至于延长产假能在多大程度上影响当前年轻人的生育意愿，袁鑫表示，改善他们的生育意愿，最终还是要问年轻人，然后制定真正能让年轻人在生育中感到安全和温暖的政策。

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