955工作制（15万955国企？算完这4本账）

一个95后问:我收到了两个OFFER，一个是年薪30万996的互联网公司，一个是年薪15万956的大型国企。我应该选择哪一个？算完这四大账，95后说是这样。如果你想打人，转过头离开。究竟为什么？事业，就像一千个观众眼中的一千个哈姆雷特。以下个人观点，仁者见仁智者见智。

【1】计算静态小时工资账户。静态条件下，996工作制年薪30万元，955工作制年薪15万元，不考虑仲博。96.每周工作72小时，加班32小时；95小时工作制每周工作40小时，时薪80元左右，基本一样，一目了然。

(2)计算动态年薪账户。在动态条件下，互联网公司的年薪是灵活的，五、十年后可能达到100万。比如BAT、TMD标杆企业，年薪百万的情况并不少见。国企年薪百万的很少见。互联网可能“做梦”，国企不要指望发大财。相比“梦幻率”，互联网企业完全可以打败国企。

[3]计算长期收入账户。一般来说，国有企业全额缴纳社保或缴纳最高社保，而互联网公司往往缴纳较低的社保限额。国企可以按照社保基数的最高标准(社会工资的三倍)缴纳社保，互联网公司可以按照社会最低工资的60%缴纳社保。60岁退休活到100岁，国企退休人员养老金1.2万元，互联网企业员工养老金5000元，差距300万元。

[4]“虚拟收入”的大账户。第一，健康也是虚拟收入，996透支才是健康。这个损失怎么算？第二，长期稳定和中年危机的压力也是虚拟收入。互联网企业对职场中年人不友好，心理压力逐年增加；国企员工长期稳定，压力逐年减小。第三，时间弹性也是虚拟收入。国企人员可以有时间充分享受生活，而996失去的不止是生活。第四，归属感也是虚拟收入。对于竞争压力逐年增加的职场来说，长期稳定是一种稀缺资源。

有人会说，年轻的时候应该去互联网公司赚大钱，但是老了以后去国企养老之前就做不到了。这个想法看起来很美好，但其中有一个“不可逆”的悖论。国企受户口指标和就业政策限制。一般只招应届毕业生。他们入学时不进国企，第二年参加社会招聘。社会招聘对成熟人才的要求更高。

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综上所述，无论选择哪条路，都不能只算经济账，还要算事业追求账。一定要追求自己的内心，扭曲的瓜不甜。人有两条腿，但一次只能走一条路。不管走哪条路，都不要后悔，因为没有回头路。无论你走哪条路，你都应该欣赏沿途的风景。至于你达到的高度，你要保持豁达的心态，侥幸而失我命。你说什么？欢迎留言。